Chefsrekrytering
inom IT/Tech
Vi rekryterar chefer till IT- och techbolag
Chefsrekrytering är rekrytering av personer som ska leda andra – team, funktioner eller hela bolag. Salesgroup rekryterar chefer till IT-, tech- och SaaS-bolag, från teamleader och konsultchef till CRO och VD, med fokus på kommersiella och tekniska ledarroller. Sedan 2011 har vi genomfört 19 800+ intervjuer och 1 650+ rekryteringar.
Varje uppdrag börjar i er affär: vart bolaget ska, vad som står i vägen och vad den nya chefen faktiskt ska åstadkomma de första 12–18 månaderna. Först därefter pratar vi profil.
Chefsrekrytering för IT- och techbolag – sedan 2011
Vi är specialiserade på IT/Tech. Det gör att vi förstår affärsmodellerna – SaaS, konsult, systemintegration, hårdvara – och vet vad som skiljer en säljledare som lyckats i en transaktionell SaaS-affär från en som byggt enterprise-försäljning med tolvmånaders säljcykler.
Vår tyngdpunkt ligger på kommersiella ledarroller – Head of Sales, CCO, CRO, CMO och Country Manager – och på tekniska och verksamhetsnära ledare som CIO, produktchef och konsultchef. Bland bolagen vi arbetat med finns Knowit, HiQ, Eficode, KPMG och Dustin.
Våra rekryterare har egen bakgrund inom sälj eller IT. Det märks i samtalet med kandidaterna: en erfaren ledare vill prata affär, inte gå igenom en checklista. Se hur det fungerar i praktiken i våra kundcase.
Chefsrekrytering eller Executive Search?
Chefsrekrytering beskriver vad ni ska tillsätta – en ledare. Executive Search beskriver hur: en systematisk och diskret kartläggning av hela marknaden där kandidaterna kontaktas direkt. Vilken metod som passar avgörs av rollen.
- Ledningsgruppen och C-level. VD, CCO, CRO, CIO och motsvarande. Här är kandidatfältet smalt och diskretionen avgörande – vi arbetar med Executive Search och headhunting och kartlägger normalt 50–150 profiler per uppdrag.
- Chefer och ledare under ledningsgruppen. Affärsområdeschef, försäljningschef, konsultchef, teamleader. Här kombinerar vi vårt nätverk, uppsökande rekrytering och vid behov annonsering.
- Tillfälligt behov. Om rollen inte kan stå tom under rekryteringen kan en interim försäljningschef överbrygga.
Så går en chefsrekrytering till
En flexibel och beprövad process – ni kan anlita oss för hela eller delar av den. Ni bjuds in i vårt system och följer uppdraget transparent och GDPR-säkrat.
1. Behovsanalys och kravprofil
Vi går igenom affärsmål, organisation, kultur och vad den nya chefen ska åstadkomma tillsammans med er.
Leverabel: kravprofil med mandat, målbild och bedömningskriterier.
2. Kartläggning och search
Vi identifierar relevanta bolag och personer, kombinerar vårt nätverk med uppsökande rekrytering och kontaktar kandidaterna direkt.
Leverabel: longlist och löpande avstämning av marknadsläget.
3. Kompetensbaserade intervjuer
Vi bedömer formell kompetens, branscherfarenhet, strategi, ledarskap, resultatorientering, marknad, kommersiell förmåga, administration och personliga egenskaper.
Leverabel: shortlist med bedömning per kandidat.
4. Tester och referenser
Arbetspsykologiska tester från TQ Assessments och referenstagning som fokuserar på faktisk påverkan i tidigare roller.
Leverabel: testresultat och referensrapport.
5. Beslut och avslut
Vi stöttar er i slutintervjuer, förhandling och avtal – och håller båda parter informerade. Radioskugga ger upphov till spekulation hos båda parter.
Leverabel: signerat avtal.
Ingen gillar en långdragen process med möten för mötets skull. För roller i ledningsgruppen driver vi uppdraget som Executive Search, vilket normalt tar 10–14 veckor från uppstart till signerat avtal. Läs mer om vår rekryteringsprocess.
Chefsrekrytering i Stockholm och hela Sverige
Vi har vårt kontor på Tegnérlunden 6 i centrala Stockholm. Härifrån rekryterar vi chefer och ledningsgrupper till IT- och techbolag i Stockholmsregionen och i resten av Sverige.
I Stockholm finns många av Sveriges SaaS-bolag, scaleups och IT-konsultbolag, och därmed hård konkurrens om erfarna ledare. De kandidater som passar för en roll i ledningsgruppen är oftast redan anställda och blir kontaktade av flera rekryterare. Därför bygger vi varje uppdrag på direkt sökning och vårt nätverk, inte på annonssvar.
Vi träffar kandidaterna på plats i Stockholm eller digitalt, och ni följer uppdraget i vårt system från kravprofil till signerat avtal. Läs mer om chefsrekrytering i Stockholm.
Kontakta mig
Står ni inför en chefsrekrytering? Berätta vilken roll det gäller och vad den ska åstadkomma, så föreslår jag ett upplägg – för hela processen eller de delar ni behöver hjälp med.
Skicka mail
Bygg ett vinnande säljteam
Att identifiera och locka rätt säljare är fundamentalt för ett företags framtid och tillväxt. Vi hjälper er genom hela processen vid rekrytering av säljare.
Executive Search & Headhunting
Starka nätverk och systematisk kartläggning garanterar att vi hittar den bästa kompetensen på marknaden.
Talent Acquisition som tjänst
Skräddarsydd rekryteringsfunktion med tillgång till hela Salesgroups expertis och starka kandidatnätverk.
Rekrytera ledare
Är ni ett IT-/Techbolag i behov av en VD, CCO, CRO, CMO, HR-chef, konsult- eller affärsområdeschef? Vi hjälper er!
Rekrytering inom SaaS
Vi hjälper ”as a Service"-företag i olika faser med den verksamhetskritiska kompetensförsörjningen. Vi har ett stort nätverk av SaaS-kandidater.
IT-rekrytering
Att rekrytera teknisk personal inom IT/Tech är en utmaning som kräver kunskap, noggrannhet och hårt arbete.
Vår rekryteringsprocess
En flexibel och beprövad process anpassad för era specifika önskemål och behov. Vi hjälper er med hela eller delar av uppdraget för att garantera en perfekt matchning.
Två chefsrekryteringar som kräver extra mycket
VD-rekrytering
I en VD-rekrytering är styrelsen uppdragsgivare, och kravprofilen måste spegla ägarnas strategi – inte bara den avgående VD:ns erfarenheter. Vi driver VD-rekrytering som Executive Search, från första mötet med styrelsen till signerat avtal.
IT-chef
En IT-chef ska få dagens drift att fungera och samtidigt bygga den IT-miljö bolaget behöver om tre år. Vi bedömer båda sidorna: leveransförmåga i vardagen och förmågan att driva förändring utan att tappa verksamheten.
Vanliga frågor om chefsrekrytering
Vad är chefsrekrytering?
Chefsrekrytering är rekrytering av personer som ska leda andra – team, funktioner eller hela bolag. Till skillnad från en specialistrekrytering bedöms kandidaten främst på ledarskap, affärsförståelse och förmågan att skapa resultat genom andra. Hos Salesgroup omfattar chefsrekrytering allt från teamleader och konsultchef till CRO och VD inom IT/Tech.
Hur lång tid tar en chefsrekrytering?
Det beror på rollens nivå. En Executive Search-process för ledningsgruppsroller tar normalt 10–14 veckor från uppstart till signerat avtal. För säljnära chefsroller under ledningsgruppen tar en typisk säljrekrytering fyra till åtta veckor från godkänd kravprofil till presenterade slutkandidater. Därtill kommer kandidatens uppsägningstid, som ofta avgör startdatumet.
Vad kostar en chefsrekrytering?
Priset sätts per uppdrag. Det som styr är rollens nivå, hur brett kandidatfältet är, geografi, hur stor del av processen vi tar, tillval som arbetspsykologiska tester och om uppdraget är exklusivt. Berätta vilken roll ni står inför, så får ni ett konkret förslag med upplägg och pris efter ett första samtal.
Vad är skillnaden mellan chefsrekrytering och Executive Search?
Chefsrekrytering är målet – en ny chef – och Executive Search är en metod för att nå dit. Executive Search är en systematisk, diskret kartläggning av marknaden och används främst för roller i ledningsgruppen. För chefsroller längre ned i organisationen kombinerar vi ofta vårt nätverk, uppsökande rekrytering och annonsering, beroende på rollen.
Hur hittar ni chefer som inte söker jobb?
Genom uppsökande rekrytering. De flesta chefer som levererar är inte aktivt arbetssökande, så vi kartlägger bolag med relevant affärsmodell och kontaktar kandidaterna direkt. Sedan 2011 har vi genomfört 19 800+ intervjuer med kandidater inom ledande och kommersiella befattningar, vilket gör att många av de relevanta ledarna redan finns i vårt nätverk.
Hur bedömer ni en chefskandidat?
Med kompetensbaserade intervjuer, arbetspsykologiska tester från TQ Assessments och referenstagning. Vi bedömer formell kompetens, branscherfarenhet, strategi, ledarskap, resultatorientering, marknad, kommersiell förmåga, administration och personliga egenskaper – viktat mot vad just er roll kräver. Referenserna används för att verifiera faktisk påverkan, inte bara bekräfta att kandidaten varit omtyckt.
Hur säkerställer ni diskretion i en chefsrekrytering?
Genom att hålla uppdraget konfidentiellt i alla led. Det innebär diskret kommunikation, skyddad hantering av känslig information och varsamhet i kontakten med både kandidater och referenser. Det gäller både när en befintlig chef ska ersättas och när kandidaten har en ledande roll hos en konkurrent.
Rekryterar ni chefer utanför Stockholm?
Ja. Vi har vår bas i Stockholm men rekryterar chefer till IT- och techbolag i hela Sverige, och kandidatfältet för ledarroller är sällan begränsat till en stad. Rollens geografi påverkar framför allt hur vi lägger upp kartläggningen och hur stort kandidatfältet blir.
Behöver ni hjälp med chefsrekrytering i Stockholm? Läs mer här.