Salesgroup_1_webb-087

Chefsrekrytering
Vi är specialister på att rekrytera ledare!

Boka in ett möte med oss

Vi hjälper dig att rekrytera rätt chef!

Rätt ledarskap är helt avgörande för hur en verksamhet inte bara mår och presterar i nuet, utan också för dess förmåga att utvecklas, innovera och nå långsiktig framgång. En välfungerande och inspirerande ledare skapar engagemang i teamet, driver konkreta resultat och har förmågan att tryggt navigera organisationen genom såväl tillväxtfaser som perioder av förändring. Att rekrytera en ledare är därför ett av de mest strategiskt viktiga och affärskritiska besluten ett företag ställs inför.

Uppdraget att hitta en ny ledare tar för oss alltid avstamp i vår kunds affär. Bara genom att vi på riktigt förstår verksamheten, dess målsättningar/utmaningar och marknaden man verkar på kan vi leverera det våra uppdragsgivare förväntar sig av oss.

Rekrytera säljare
HiQ
Eficode
KPMG
Dustin
SNX_BIG-Purple
salesgroup-hero-cta-jpg

Lång erfarenhet av chefsrekrytering

I över tolv år har vi blivit vid vår läst. Vi har hjälpt bolag verksamma inom IT/Tech med att hitta ledare och kommersiella profiler. Vi kan den Svenska IT/Tech marknaden. Med över tolv års branscherfarenhet känner vi dessutom många av marknadens vassaste profiler personligen. Inte nog med det, vi vet också vad de drivs och motiveras av i ett nästa karriärsteg.

Kontakta oss!

Vårt arbetssätt

Vi arbetar med uppsökande rekrytering vilket  många gånger både tidskrävande och svårt. En roll kan vara hur attraktiv som helst, men får du ingen att lyssna når ditt budskap inte rätt mottagare. En av våra absoluta styrkor är vårt stora och relevanta kandidatnätverk. Vi har sedan start träffat och intervjuat närmare 20 000 kandidater inom ledande och kommersiella befattningar.

Vi kombinerar våra etablerade kandidatrelationer med att hela tiden aktivt söka efter nya talanger. Det gör vi både proaktivt och i förebyggande syfte samt i specifika uppdrag där kraven på rätt bakgrund och kompetens är avgörande.Vi kvalificerar våra kandidater genom kompetensbaserade intervjuer där vi identifierar och bedömer kandidatens förmågor och kompetens utifrån följande områden; formell kompetens, branscherfarenhet, strategi, ledarskap, resultatorientering, marknad, kommersiell förmåga, administration och personliga egenskaper. 

Är ni ett IT-/Tech bolag i behov av en VD, CCO, CTO, Marknadschef, Konsult- eller affärsområdeschef är vi inte längre bort än ett samtal eller mail! Är du en ledare på jakt efter din nästa utmaning, följ oss gärna på LinkedIn.

Kontakta oss

Salesgroup_1_webb-010

Kontakta mig

Vi har Sveriges största nätverk av säljare och ledare inom IT/Tech. Vi är specialister på att rekrytera säljare och andra kommersiella befattningar. Salesgroup utför hela rekryteringsprocesser eller delar av dem, beroende på hur era behov ser ut. Kontakta mig om du vill veta mer om hur vi kan stötta er verksamhet.

Skicka mail

Namn
Välj ett alternativ(Obligatoriskt)

Den här webbplatsen är skyddad av reCAPTCHA,
Googles Sekretesspolicy och Användarvillkor gäller.

"Jag vill rikta ett stort tack till Salesgroup för fint arbete i tillsättningen av min nya roll. I de rekryteringsprocesser jag befunnit mig i så stack Salesgroup verkligen ut i ert sätt att arbeta."

Martin Ekstrand
KAM, Nordlo Evolve

"Min upplevelse av Salesgroup är mycket positiv. Tydlig och bra återkoppling med kandidater under hela processen. Avstämningar sker löpande mellan Dustin, Salesgroup och kandidater. Viljan att hitta rätt typ av kandidat för uppdraget och slutförandet i processen. Upplevelsen av er portal är mycket bra. Salesgroup är ett självklart val för mig om rekrytering är på agendan."

Jonas Hellman
Teamleader SMB Mid, Dustin

"Den personliga touchen från Salesgroup gjorde en stor skillnad för mig och gav en extra trygghet i steget till en ny arbetsgivare. Jag uppskattar verkligen deras professionella och mänskliga sätt att arbeta, och kan varmt rekommendera Salesgroup till både kandidater och företag."

Jonathan Blom
Account Manager, Komplett Group

"Långsiktigt och ärligt, Salesgroup är en partner som jag använder i olika utsträckning hela tiden."

Christian Johansson
Head of People & Culture, Eficode

"Jag upplever att vårt samarbete med Salesgroup har fungerat otroligt smidigt. Salesgroup är otroligt proffsiga, Patrick fanns där när man behövde hans hjälp och han ringde och stämde av mellan mötena. Det bästa rekryteringsbolaget jag någonsin jobbat med."

Mats Hoflin
Consultant Manager, Advania CX

Rekrytera säljare

Att identifiera och locka rätt säljare är fundamentalt för ett företags framtid och tillväxt. Vi hjälper er genom hela processen.

Läs mer om vår säljrekrytering

Executive Search & Headhunting

Starka nätverk och systematisk kartläggning garanterar att vi hittar den bästa kompetensen på marknaden.

Läs mer Executive Search

Talent Acquisition som tjänst

Skräddarsydd rekryteringsfunktion med tillgång till hela Salesgroups expertis och starka kandidatnätverk.

Läs mer TA som tjänst

Rekrytera ledare

Är ni ett IT-/Techbolag i behov av en VD, CCO, CRO, CMO, HR-chef, konsult- eller affärsområdeschef? Vi hjälper er!

Läs mer om vår chefsrekrytering

Rekrytering inom SaaS

Vi hjälper ”as a Service"-företag i olika faser med den verksamhetskritiska kompetensförsörjningen. Vi har ett stort nätverk av SaaS-kandidater. 

Läs mer om vår rekrytering inom SaaS

IT-rekrytering

Att rekrytera teknisk personal inom IT/Tech är en utmaning som kräver kunskap, noggrannhet och hårt arbete.

Läs mer om vår IT-rekrytering

Salesgroup_1_webb-097

Vår rekryteringsprocess

En flexibel och beprövad process anpassad för era specifika önskemål och behov. Vi hjälper er med hela eller delar av uppdraget för att garantera en perfekt matchning.

Läs mer om vår rekryteringsprocess här!

Exempel på ledarroller vi rekryterar:

VD-rekrytering

Vi erbjuder specialiserad VD-rekrytering som hjälper er att hitta den ledare som passar bäst för ert företags mål, kultur och framtida utmaningar.

Läs mer om vår VD-rekrytering

IT-chef

Salesgroup hjälper er att hitta en IT-chef som inte bara kan hantera de tekniska utmaningarna här och nu, utan även förstår hur ni kan växa långsiktigt genom effektiva och innovativa IT-lösningar.

Läs mer om att rekrytera en IT-chef

Titlar inom ledarskap

En gång i tiden fanns det kanske en platschef, en avdelningschef och en VD. Idag, i en allt mer specialiserad och projektbaserad värld, har landskapet för ledarskapsroller förändrats i grunden. Titlarna har blivit fler och mer nyanserade: Teamleader, Gruppchef, Stabschef – vad är egentligen skillnaden?

Eftersom det sällan finns formella certifieringar för en chefstitel står det varje bolag fritt att definiera sina roller. Det gör att det ofta uppstår en begreppsförvirring där förväntningarna på vad en roll innebär kan skilja sig stort mellan arbetsgivare och kandidater.

På Salesgroup rekryterar vi ledare på alla nivåer. Med det avser vi alla som ansvarar för att leda team, projekt eller strategiska funktioner för att driva våra kunders affär framåt. Här är några av de chefsroller vi hjälper våra kunder att tillsätta och hur vi ser på vad de olika titlarna innebär.

Head of Sales (HoS)

Head of Sales eller försäljningschef är den som ansvarar för bolagets försäljning och försäljningsteam. En Head of Sales har personal- och budgetansvar och kan både vara operativ och driva egen försäljning eller ha fokus på att leda försäljningsavdelningen.

Rekrytera en Head of Sales.

Chief Sales Officer (CSO)

En CSO är den högst ansvarige för företagets försäljningsstrategi och försäljningsteam. Rollen innebär att leda och utveckla försäljningsteamet, sätta försäljningsmål, följa upp resultat och säkerställa att företaget når sin intäkts- och tillväxtpotential. Även att analysera marknader, förstå kundbeteenden och optimera försäljningsprocesser för att öka effektiviteten och konkurrenskraften

Rekrytera en Chief Sales Officer.

Chief Revenue Officer (CRO)

Syftar till en position där man är ansvarig för samtliga intäkter i ett företag. Vanligt är att företagets Chief Revenue Office både har nära koll på försäljningsavdelningen och marknadsföringsteamet då dessa ofta är de som genererar intäkter.

Rekrytera en Chief Revenue Officer.

Chief Executive Officer (CEO) / VD
Rollen som CEO är den högsta ledningspositionen i ett företag och innebär det övergripande ansvaret för hela verksamhetens framgång och utveckling. En CEO sätter företagets vision, strategi och mål, och leder organisationen mot dessa genom att fatta viktiga beslut, fördela resurser och säkerställa att alla delar av företaget arbetar mot samma mål.

Rekrytera en CEO.

Vice CEO (Vice VD)
Vice CEO innebär att vara den högsta ledarens närmaste stöd och ersättare, med ansvar för att hjälpa till att leda företaget och säkerställa att strategiska mål uppnås. En Vice CEO assisterar CEO i det dagliga ledarskapet, kan ta ansvar för specifika affärsområden eller projekt, och träder in som företagets ledare vid CEO:s frånvaro.

Rekrytera Vice CEO.

Chief Marketing Officer (CMO)/Head of Marketing

Head of Marketing eller Chief Marketing Officer är ofta ansvarig för bolagets marknadsföring och det eventuella marknadsföringsteam som finns internt. Vidare kan titeln innefatta olika ansvarsområden beroende på bolag, men rollen innefattar ofta arbete såväl strategiskt som operativt.

Rekrytera en Chief Marketing Officer.

Head of Digital Marketing

Personen leder team, strategi och aktiviteter inom digital marknadsföring, inklusive kanaler som SEO, SEM, sociala medier, e-post, content, marketing automation och webb. Rollen är både strategisk och operativ, med fokus på mätbara resultat.

Rekrytera en Head of Digital Marketing.

HR Business Partner (HRBP)

En HRBP fungerar som en strategisk partner till chefer och ledning i organisationen, med fokus på att koppla HR-arbetet till affärsstrategin. Rollen innebär att ge stöd inom områden som organisationsutveckling, ledarskap, kompetensförsörjning och förändringsledning, snarare än att enbart arbeta operativt med HR-administration.

Rekrytera en HRBP.

Head of HR / HR Manager / HR-chef
En strategisk nyckelroll som är en affärspartner till ledningen. En HR-chef arbetar med långsiktiga frågor som talent management, organisationsutveckling, ledarskapsförsörjning och företagskultur för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens och struktur för att nå sina affärsmål.

Rekrytera Head of HR.

Head of People / Personalchef
En mer traditionell titel som ofta har ett mer operativt fokus än HR-chefen. Personalchefen ansvarar för de grundläggande personalfrågorna som anställningsavtal, löneadministration, arbetsrätt, rehabilitering och fackliga förhandlingar. Rollen är avgörande för att säkerställa en trygg och korrekt hantering av personalen.

Rekrytera en Head of People.

Consultant Manager / Konsultchef
Rollen som konsultchef innebär att leda, stötta och utveckla ett team av konsulter, samtidigt som man ansvarar för kundrelationer, affärsutveckling och resursplanering. Det är en kombination av personalansvar och operativt affärsfokus.

Rekrytera en Consultant Manager.

Product Manager/Head of Product/ Produktchef
Länken mellan affär, teknik och användare. Produktchefen äger visionen för en produkt eller tjänst och ansvarar för att definiera vad som ska byggas och varför. Rollen innebär att prioritera funktioner, förstå marknadens behov och leda utvecklingsteamet mot ett gemensamt, värdeskapande mål.

Rekrytera en Product Manager.

Teamleader
En Teamleader är en operativ ledare som arbetar i teamet samtidigt som hen vägleder och fördelar det dagliga arbetet. Rollen har sällan fullt personalansvar men är det första steget in i ledarskap och avgörande för teamets omedelbara prestation och trivsel.

Rekrytera en Teamleader.

Affärsområdeschef / Sektionschef
Områdeschefen har ett övergripande ansvar för en större funktion eller en geografisk region. Rollen är mer strategisk och fokuserar på att sätta mål, följa upp resultat och säkerställa att de olika teamen eller enheterna arbetar synkroniserat mot företagets övergripande vision.

Rekrytera en affärsområdeschef.

Chief Information Officer (CIO)

Rollen som CIO innebär det övergripande ansvaret för en organisations IT-strategi, digitala utveckling och tekniska infrastruktur. CIO:n sitter ofta i ledningsgruppen och fungerar som en strategisk bro mellan verksamhet och teknik.

Rekrytera en Chief Information Officer.

Chief Information Security Officer (CISO)

Rollen som CISO innebär det högsta ansvaret för en organisations informations- och cybersäkerhet. CISO:n ser till att företagets data, system och digitala tillgångar skyddas mot interna och externa hot – både tekniskt, organisatoriskt och juridiskt.

Rekrytera en Chief Information Security Officer.

Country Manager

Country manager innebär det övergripande ansvaret för ett företags försäljningsverksamhet i ett specifikt land eller marknad. Personen fungerar som både kommersiell ledare och operativ chef, med fokus på att driva tillväxt, bygga team och etablera varumärket lokalt.

Rekrytera en Country Manager.

Head of Customer Success

Head of Customer Success har det övergripande ansvaret för att säkerställa att kunder får maximal nytta av företagets produkter eller tjänster, genom att leda strategin och teamet. Rollen är både operativ och strategisk, och syftar till att minska churn, öka kundnöjdheten och driva expansion hos befintliga kunder.

Rekrytera Head of Customer Success.

Head of Bid Management
Rollen som Head of Bid Management innebär övergripande ansvar för att leda och optimera organisationens anbudsarbete – från kvalificering av affärsmöjligheter till leverans av konkurrenskraftiga offerter och svar på upphandlingar. Rollen är strategisk och tvärfunktionell, med tät samverkan med sälj, teknik, juridik och produktion.

Rekrytera Head of Bid Management.

Head of Talent Acquisition

Head of TA innebär det övergripande ansvaret för en organisations rekryteringsstrategi och -process. Personen leder vanligtvis ett team av rekryterare och arbetar nära HR, ledning och affärsområden för att säkra tillgången till rätt kompetens – både på kort och lång sikt.

Rekrytera Head of Talent Acquisition. 

Head of Sales Operations 

I rollen ansvarar för att skapa strukturer, systemstöd och insikter som ger säljteamet rätt förutsättningar att lyckas. Rollen fungerar som en brygga mellan sälj, marknad, ekonomi och ledning – och kombinerar strategi, analys och operativt stöd.

Rekrytera Head of Sales Operations.

Visa
Dölj

Vanliga frågor om chefsrekrytering

Hur lång tid tar det att genomföra en chefsrekrytering med Salesgroup?

Tidsramen för en chefsrekrytering kan variera beroende på rollens komplexitet och specifika förkrav. Vi strävar alltid efter att balansera behovet av grundlighet med er önskan om snabbhet. Vanligtvis inleder vi processen med en djupgående förståelse för era behov, följt av en strukturerad sök- och urvalsprocess för att säkerställa kvalitativa resultat inom en effektiv tidsram.

Vad utmärker Salesgroups approach till att rekrytera ledare?

Vår approach är skräddarsydd, personlig och uppsökande. I tillägg träffar vi dagligen (och har gjort sedan 2011) intressanta ledare. Detta gör det möjligt för oss att hitta ledare som inte är “öppet” sökande, har rätt kompetens och kommer att vara en naturlig förlängning av ert företag.

Hur säkerställer Salesgroup rätt matchning i chefsrekrytering?

Genom en noggrann analys av både kandidaternas kompetenser och era behov samt en djupgående förståelse för er företagskultur, säkerställer vi att vi rekryterar chefer som kan bidra till er organisation på bästa möjliga sätt.

Hur upprätthåller Salesgroup diskretionen och sekretessen under rekryteringsprocessen?

Diskretion och sekretess är en hörnsten i vår verksamhet. Vi upprätthåller strikt konfidentialitet genom hela rekryteringsprocessen för att skydda både våra klienters och kandidaters integritet. Detta omfattar diskret kommunikation, skyddad hantering av känslig information samt försiktighet vid kontakt med både kandidater och referenser.

Hur involverar Salesgroup klienten i rekryteringsprocessen för ledare?

Vi tror på ett partnerskap där ni som klient är involverade i de kritiska stegen av rekryteringsprocessen. Detta inkluderar initial behovsanalys, utformning av kandidatprofil, urval av kandidater för intervju, och slutligt beslut. Vi anpassar vår kommunikations- och arbetsstil efter era önskemål samt bjuder in er till våra system för en transparent, GDPR-säkrad och inkluderande process.

Behöver ni hjälp med chefsrekrytering i Stockholm? Läs mer här.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Salesgroup Stockholm AB, orgnr. 556860-4283 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.