Talent Acquisition
Specialister när ni behöver det!
För snabbare tillgång till rätt kompetens
Att rekrytera är en utmaning för många företag på dagens arbetsmarknad. Därför finns våra konsulter inom Talent Acquisition här för att stötta dig. Det är svårt att attrahera och rekrytera rätt kompetens, inom IT/Tech är det dessutom sedan länge kandidatens marknad. Ett utmanade läge när ni önskar rekrytera er nästa viktiga resurs! Spelplanen på arbetsmarknaden har förändrats, särskilt i våra storstadsregioner. Så även sättet att arbeta med rekrytering.
För ett tillväxtbolag är snabb tillgång till rätt kompetens helt avgörande för verksamhetens framgång. Låt oss hjälpa er med er nästa rekrytering. Vi anpassar oss efter era behov, er kultur och er målsättning.
Talent Acquisition som tjänst
Med Talent Acquisition som tjänst kan vi på Salesgroup stötta er med resursförsörjningen långsiktigt och i den omfattning er verksamhet behöver här och nu. Skalbart, både upp och ned, från ett par timmar i månaden till heltid.
Rekryteringsfunktion anpassad efter era behov
Vi erbjuder er verksamhet en helt skräddarsydd rekryteringsfunktion med tillgång till hela Salesgroups samlade expertis och tillgång vårt starka kandidatnätverk. Vi vågar säga att vi har Sveriges största nätverk av vassa säljare och ledare inom IT/Tech.
Dedikerad konsult
En dedikerad Talent Acquisition-konsult eller ett anpassat team av resurser, alla med rätt bakgrund och kompetens hjälper er att både kort-och långsiktigt möta verksamhetens kompetensbehov.
Vi hjälper er bland annat med;
- Utveckla en välgrundad Sourcing-strategi samt stärka ert Employer Brand
- Genomföra Search och kartläggning av relevanta kandidater
- Boka, genomföra och kvalificera kandidater genom kompetensbaserade intervjuer
- Öka inflödet av relevanta kandidater för er verksamhet
- Förbättra er interna rekryteringsprocess, kandidatupplevelsen samt coacha era ledare inför och under intervjuarbetet
- Genomföra kompetens-och färdighetstester
- Referenstagning och stöd i erbjudandedialog
- Uppföljningar efter tillsatta uppdrag
- Allt för att säkerställa att ni får in rätt kandidater i ert företag.
Är ni en verksamhet i tillväxt och intresserade av att höra mer om hur vi kan hjälpa till? Slå oss gärna en signal på 08-26 20 00.
Olika roller inom Talent Acquisition
Talent Acquisition Specialist
En Talent Acquisition Specialist är som namnet antyder specialiserad på området kring Talent Acquisition. Personen arbetar med att identifiera, attrahera och rekrytera talangfulla medarbetare till en organisation och det är vanligt att man arbetar med långsiktiga mål för att säkerställa att ni som företag har rätt kompetens på plats för att uppnå framtida ambitioner. Exakta arbetsuppgifter för en Talent Acquisition Specialist kan variera beroende på hur det övriga teamet ser ut, oavsett är det vanligt att en Talent Acquisition Specialist har kompetens att driva rekryteringsarbetet från start till slut.
Utöver arbetsuppgifter kopplade till rekrytering är det även vanligt att en Talent Acquisition Specialist hanterar arbetsuppgifter kopplade till bolagets Employer Branding.
Talent Acquisition Manager
En Talent Acquisition Manager har ofta en ledande och strategisk position. Personen har ofta ett övergripande ansvar för företagets rekryteringsstrategi och processer för att rekrytera och attrahera talangfulla medarbetare. Rollen är ofta bred och innefattar utveckling av en rekryteringsstrategi som går i linje med företagets affärsmål. Många Talent Acquisitions Managers arbetar själva operativt med rekryteringsarbetet medan andra har ett större fokus på det strategiska. När en Talent Acquisition Manager arbetar operativt tenderar det att innefatta samma eller likvärdiga arbetsuppgifter som en Talent Acquisition Specialist.
Det är inte ovanligt att en Talent Acquisition Manager arbetar efter tydligt uppsatta KPI:er, innehar ett budgetansvar och arbetar med teamutveckling (om denne har ett personalansvar).
Vill du veta mer om hur vi arbetar med Talent Acquisition? Kontakta oss här!
Salesgroup har hjälpt oss med rekryteringar till flera roller och vi är väldigt nöjda med samarbetet. Det som utmärker dem är förståelsen för vår verksamhet, kultur och vad vi söker efter i de olika rollerna. Denna förståelse i kombination med effektivt search-arbete gör att de framgångsrikt attraherar och presenterar relevanta kandidater till oss. De är snabba, lyhörda, effektiva och professionella. Jag kan varmt rekommendera dem som rekryteringsbolag.
Peter Kolnhofer
Founder & Business Developer, Developers Bay, Developers Shore & Techstars
Vanliga frågor om Talent Acquisition
Hur skiljer sig Talent Acquisition från traditionell rekrytering?
Många gånger är behoven större än en enstaka rekrytering, man kanske är i behov av ett helt kommersiellt team med flera olika kompetensprofiler.
För större behov är det många gånger mycket mer kostnadseffektivt att anlita en eller flera specialiserade Talent Acquisition-konsulter för att ta hand om, och driva hela inflödet av kandidater. Utöver detta kan det finnas andra anledning till varför vi rekommenderar Talent Acquisition som upplägg i en rekryteringsprocess. Boka in ett möte med oss så berättar vi mer om detta.
Hur säkerställer ni att en kandidat passar in i vår företagskultur?
För oss är det viktigt att lära känna våra kunder och där ingår att förstå er företagskultur. I uppstartsmötet pratar vi tillsammans om vad som kännetecknar er företagskultur. Därav säkerställer vi vad ni anser är viktiga egenskaper i en kandidat för att matcha er på bästa sätt.
Kan Salesgroup hjälpa till med Talent Acquisition utanför Sverige?
Ja! Vi har kapacitet att hjälpa till med Talent Acquisition utanför Sverige och berättar gärna mer om detta i ett möte.
Hur involverade behöver vårt företag vara i Talent Acquisition-processen?
Vi kommer i dialog med er överens om i vilken omfattning ni behöver vara involverade. Vi anpassar oss utifrån om ni redan har en intern rekryteringsfunktion eller om ni enbart har hjälp av oss som en extern rekryteringspartner. Vi uppskattar att ha löpande kontakt för ett tätt samarbete och bra kommunikation. Utifrån era resurser internt kommer vi överens om ett upplägg som passar er bäst.