Rekrytera HR Business Partner (HRBP)
En HR Business Partner (HRBP) är den strategiska partnern till chefer och ledning – med fokus på att koppla HR-arbetet till affärsstrategin. Rollen är inte primärt administrativ utan affärsdriven. Salesgroup rekryterar HRBP:er till tech- och SaaS-bolag som vill att HR ska vara en strategisk funktion, inte bara en stödfunktion.
Vad gör en HR Business Partner?
En HRBP arbetar som rådgivare till linjechefer kring organisationsutveckling, ledarskap, kompetensförsörjning, performance management och förändringsledning. Rollen översätter affärsstrategin till HR-initiativ och hjälper cheferna att leda och utveckla sina team. Till skillnad från en operativ HR-roll handlar HRBP-arbetet om att bygga organisatorisk kapacitet – rätt struktur, rätt ledarskap, rätt kompetenser för bolagets nästa fas.
Intervjuer sedan 2011
Presenterade kandidater sedan 2011
Rekryteringar sedan 2011
När behöver ert bolag en HRBP?
Behovet uppstår när bolaget växer förbi 50–100 anställda och linjecheferna behöver mer strategiskt HR-stöd än vad en HR-administratör kan ge. HRBP är också rätt val när ni går igenom organisationsförändringar, skalar internationellt, eller när ledningen vill att HR ska bidra mer aktivt till affärsdiskussionerna. I tech-bolag i tillväxtfas är HRBP-funktionen ofta avgörande för att säkra rätt ledarskap i takt med att organisationen växer.
Hör av dig till mig!
Oavsett om ni behöver minska ert kundtapp, öka försäljningen hos befintliga kunder, säkerställa avtalsförnyelser eller helt enkelt söker en dedikerad person som kan ge era viktigaste kunder den uppmärksamhet de förtjänar, står Salesgroup redo att hjälpa er.
Kontakta oss för att diskutera hur vi kan skräddarsy en rekryteringsprocess som möter era specifika behov och ger ert företag den kundfokuserade kompetens som krävs för långsiktig framgång.
Skicka mail
Så hittar Salesgroup rätt HRBP
Vi söker kandidater med erfarenhet från liknande tillväxtmiljöer och affärsmodeller. En bra HRBP behöver både genuin affärsförståelse och förmågan att utmana ledare konstruktivt. Kandidater kvalificeras på case kring förändringsledning, organisationsdesign och konkreta affärsutmaningar de löst tidigare. Referenstagning fokuserar på vilken faktisk skillnad de gjort för cheferna de stöttat – inte bara på processkompetens.
Fler roller och tjänster inom försäljning:
Sales Executive (SE)
Titeln Sales Executive används främst hos SaaS-bolag och är vanligtvis titeln för de säljare som arbetar med nykundsbearbetning.
Customer Success Manager (CSM)
Hjälper kunderna att gå från potentiella kunder till aktiva användare av dina produkter.
De fokuserar på att skapa långsiktiga, nära kundrelationer och har ofta hand om samma kunder så länge är kunder hos företaget.
Vanliga frågor om att rekrytera en HRBP
Vad skiljer en HRBP från en HR-generalist?
En HR-generalist arbetar bredare med både strategiska och operativa HR-frågor. En HRBP fokuserar specifikt på den strategiska partnerrollen mot ledning och chefer, ofta utan operativt administrativt ansvar.
Hur många chefer kan en HRBP stötta?
Det varierar med bolagets komplexitet, men typiskt 8–20 ledare eller en specifik affärsenhet/funktion. I tech-bolag i snabb tillväxt är ratio:n ofta lägre eftersom förändringstakten ställer höga krav på närvaro.
Söker ni HRBP:er med specifik branscherfarenhet?
Helst ja – tech, SaaS eller scaleup-erfarenhet. Förståelse för utvecklarkultur, internationella team och snabb tillväxt är ofta avgörande för framgång.
Ska ni rekrytera en HRBP? Kontakta Salesgroup för en förutsättningslös dialog om er tillväxtresa.