Rekrytera Head of People (Personalchef)
En Head of People – eller personalchef – tar helhetsansvar för bolagets personalfunktion. Rollen kombinerar operativt HR-ansvar med ledarskap över personalprocesser och säkerställer att grundläggande personalfrågor hanteras tryggt och korrekt. Salesgroup rekryterar Head of People-profiler till tech- och tjänsteföretag i alla storlekar.
Vad gör en Head of People?
En Head of People ansvarar för personalfunktionens grundläggande processer: anställningsavtal, löneadministration, arbetsrätt, rehabilitering, fackliga förhandlingar, arbetsmiljö och förmånsstrukturer. Rollen är ofta mer operativt orienterad än en HR-direktör eller HRBP, och säkerställer att basen i personalarbetet fungerar. I mindre och medelstora bolag täcker Head of People hela HR-spannet; i större organisationer fokuserar rollen på de operativa processerna.
Intervjuer sedan 2011
Presenterade kandidater sedan 2011
Rekryteringar sedan 2011
När behöver ert bolag en Head of People?
Behovet uppstår när personalfrågor inte längre kan hanteras som sidoansvar eller via konsult. Tröskeln ligger ofta vid 30–50 anställda, då det krävs en dedikerad person som äger arbetsrättsliga frågor, kollektivavtal och löneprocesser. Head of People är också rätt val när ni vill professionalisera personalarbetet utan att direkt rekrytera en mer strategisk HR-direktör.
Hör av dig till mig!
Oavsett om ni behöver minska ert kundtapp, öka försäljningen hos befintliga kunder, säkerställa avtalsförnyelser eller helt enkelt söker en dedikerad person som kan ge era viktigaste kunder den uppmärksamhet de förtjänar, står Salesgroup redo att hjälpa er.
Kontakta oss för att diskutera hur vi kan skräddarsy en rekryteringsprocess som möter era specifika behov och ger ert företag den kundfokuserade kompetens som krävs för långsiktig framgång.
Skicka mail
Så hittar Salesgroup rätt Head of People
Vi söker kandidater med solid grund i svensk arbetsrätt, kollektivavtal och löneprocesser, kombinerat med erfarenhet från liknande organisationer i storlek och bransch. Kandidaterna kvalificeras både på regelefterlevnad och på praktisk problemlösning – arbetsmiljöfrågor, rehabprocesser och svåra personalärenden. Referenstagning fokuserar på trygghet, integritet och förmåga att skapa förtroende hos både medarbetare och ledning.
Fler roller och tjänster inom försäljning:
Sales Executive (SE)
Titeln Sales Executive används främst hos SaaS-bolag och är vanligtvis titeln för de säljare som arbetar med nykundsbearbetning.
Customer Success Manager (CSM)
Hjälper kunderna att gå från potentiella kunder till aktiva användare av dina produkter.
De fokuserar på att skapa långsiktiga, nära kundrelationer och har ofta hand om samma kunder så länge är kunder hos företaget.
Vanliga frågor om att rekrytera en Head of People
Vad skiljer Head of People från HR-direktör eller HRBP?
Head of People har vanligen ett mer operativt fokus, medan HR-direktör/CHRO är mer strategisk på ledningsgruppsnivå och HRBP arbetar strategiskt mot specifika affärsenheter. I mindre bolag kan rollerna sammanfalla i en person.
Vilken kompetens är viktigast?
Solid kunskap i svensk arbetsrätt, kollektivavtal och löneprocesser är grunden. Därtill behövs god kommunikationsförmåga, integritet och erfarenhet av att hantera komplexa personalärenden.
Söker ni kandidater med PA- eller HR-utbildning?
Vanligen ja, men praktisk erfarenhet väger ofta tyngre än formell utbildning. Vi har framgångsrikt rekryterat Head of People med både traditionella HR-utbildningar och med bakgrund som t.ex. arbetsrättsjurist.
Behöver ni en Head of People eller personalchef? Kontakta Salesgroup för en förutsättningslös dialog om er tillväxtresa.