Rekrytera Head of Talent Acquisition
En Head of Talent Acquisition (Head of TA) bär det övergripande ansvaret för bolagets rekryteringsstrategi och -process. Rollen leder ett team av rekryterare och säkerställer tillgången till rätt kompetens på både kort och lång sikt. Salesgroup rekryterar Head of TA-profiler till tech-bolag och scaleups där rekrytering är avgörande för tillväxttakten.
Vad gör en Head of Talent Acquisition?
En Head of TA äger hela rekryteringskedjan: workforce planning, employer branding, sourcing-strategi, intervjuprocess, kandidatupplevelse, ATS-konfiguration och rekryteringsmätning. Rollen leder ett team av rekryterare och samarbetar tätt med HR, hiring managers och ledning. I scaleups där 50–200 personer ska rekryteras per år är Head of TA ofta direkt avgörande för bolagets tillväxttakt – flaskhalsen är inte sällan rekrytering.
Intervjuer sedan 2011
Presenterade kandidater sedan 2011
Rekryteringar sedan 2011
När behöver ert bolag en Head of TA?
Behovet uppstår när rekryteringsvolymen vuxit förbi det enskilda rekryterare kan hantera koordinerat, när ni vill professionalisera processen och kandidatupplevelsen, eller när ni går från hög konsultanvändning till att bygga in-house TA. Head of TA är också rätt val när ni expanderar internationellt och behöver bygga upp lokal rekrytering, eller när befintlig HR-funktion behöver avlastas från det operativa rekryteringsarbetet.
Hör av dig till mig!
Oavsett om ni behöver minska ert kundtapp, öka försäljningen hos befintliga kunder, säkerställa avtalsförnyelser eller helt enkelt söker en dedikerad person som kan ge era viktigaste kunder den uppmärksamhet de förtjänar, står Salesgroup redo att hjälpa er.
Kontakta oss för att diskutera hur vi kan skräddarsy en rekryteringsprocess som möter era specifika behov och ger ert företag den kundfokuserade kompetens som krävs för långsiktig framgång.
Skicka mail
Så hittar Salesgroup rätt Head of TA
Vi söker kandidater med dokumenterad erfarenhet av att bygga eller leda TA-funktioner i liknande tillväxtmiljö och komplexitet. Den bästa profilen kombinerar strategi (workforce planning, employer brand, datadriven mätning) med praktisk rekryteringsledning. Vi kvalificerar genom case kring konkreta tillväxtresor, sourcing-strategier och hire-quality, samt referenser med fokus på faktiska rekryteringsresultat och team-utveckling.
Fler roller och tjänster inom försäljning:
Sales Executive (SE)
Titeln Sales Executive används främst hos SaaS-bolag och är vanligtvis titeln för de säljare som arbetar med nykundsbearbetning.
Customer Success Manager (CSM)
Hjälper kunderna att gå från potentiella kunder till aktiva användare av dina produkter.
De fokuserar på att skapa långsiktiga, nära kundrelationer och har ofta hand om samma kunder så länge är kunder hos företaget.
Vanliga frågor om att rekrytera en Head of Talent Acquisition
Vad skiljer Head of TA från HR-direktör?
Head of TA fokuserar specifikt på rekryteringsfunktionen. HR-direktör har bredare ansvar inklusive performance management, kompensation, organisationsutveckling. I bolag där rekrytering är en strategisk prioritet ligger Head of TA ofta jämbördigt med HR-direktör eller direkt under VD.
Söker ni Head of TA med tech-rekryteringserfarenhet?
I de flesta fall ja, eftersom bristen på utvecklare och tech-talanger ställer specifika krav på sourcing och employer brand. Erfarenhet av att rekrytera utvecklare, data- och AI-roller är ofta avgörande.
Komplement till Salesgroups TA-tjänst?
Ja. För bolag som vill bygga egen TA-funktion rekryterar vi en Head of TA. För bolag som vill outsourca eller flexa upp tillfälligt erbjuder vi Talent Acquisition som tjänst – båda kan kombineras.
Behöver ni en Head of Talent Acquisition? Kontakta Salesgroup för en förutsättningslös dialog om er tillväxtresa.