
En Head of Sales Operations äger säljorganisationens maskineri: CRM, säljprocess, forecast, territorier, kvoter, provisionsmodeller och säljanalys. Rollen ger säljledningen data att styra på och säljarna tid att sälja. Salesgroup rekryterar Head of Sales Operations och RevOps-ledare till IT-, tech- och SaaS-bolag.
Kort sagt: ser till att säljorganisationen kan skala utan att drunkna i kalkylark. Typiskt ansvar:
Rollen arbetar tätt med säljledningen – Head of Sales eller försäljningschef – och med ekonomi kring budget och provisioner.
Intervjuer sedan 2011
Presenterade kandidater sedan 2011
Rekryteringar sedan 2011







Behöver ni stärka även efterförsäljningen är nästa naturliga roll ofta en Head of Customer Success.
Är forecasten opålitlig, CRM:et ett arkiv eller säljarna begravda i administration? Fredrik Hedlund, VD, tar det första samtalet om vilken Ops-profil ni behöver.

Vi söker kandidater med dokumenterad Sales Ops- eller RevOps-erfarenhet från en liknande affärsmodell och säljorganisation av liknande storlek. I bedömningen tittar vi på:
Referenserna fokuserar på faktisk inverkan på säljresultat, inte på systemleveranser. Den vanligaste fallgropen är att rekrytera en skicklig CRM-administratör till en ledarroll som kräver att man kan säga nej till säljchefen.
Vi arbetar med uppsökande rekrytering, kompetensbaserade intervjuer och arbetspsykologiska tester, och tillsätter rollen både fristående och som en del av våra chefsrekryteringar inom IT/Tech och SaaS-rekrytering.
Titeln Sales Executive används främst hos SaaS-bolag och är vanligtvis titeln för de säljare som arbetar med nykundsbearbetning.
Hjälper kunderna att gå från potentiella kunder till aktiva användare av dina produkter.
De fokuserar på att skapa långsiktiga, nära kundrelationer och har ofta hand om samma kunder så länge är kunder hos företaget.
En Head of Sales Operations äger processerna, systemen och datan som säljorganisationen arbetar i. Det omfattar CRM, säljprocess, forecast, territorier, kvotsättning, provisionsmodeller och pipeline-rapportering. Rollen leder ofta ett team av analytiker och CRM-administratörer och är säljledningens beslutsstöd – men äger inte själv några kundaffärer.
Sales Ops stöttar säljorganisationen, RevOps hela intäktsorganisationen. Revenue Operations omfattar även marketing operations och customer success operations, med gemensam data och process över hela kundresan. Har ni en CRO över sälj, marknad och customer success är RevOps ofta naturligt. Rapporterar varje funktion till egen chef räcker oftast Sales Ops.
Vanligast är rapportering till CRO eller Head of Sales, eftersom funktionen finns för att stötta säljorganisationen. Vissa bolag låter den rapportera till CFO för att betona oberoende forecast och rapportering. Välj CFO om förtroendet för säljsiffrorna är problemet; välj säljledningen om tempot i säljprocessen är det.
Djup erfarenhet av det CRM ni kör – oftast Salesforce i större B2B SaaS-bolag och HubSpot i mindre. Därtill är erfarenhet av sales engagement-plattformar som Outreach eller Salesloft och revenue intelligence som Gong eller Clari ofta meriterande. Systemkunskap är dock ett krav, inte urvalskriteriet – det avgörande är affärsförståelsen bakom.
Börja med en analytiker om problemet är rapportering och CRM-hygien i en redan fungerande säljprocess. Rekrytera en Head of Sales Operations om processen, territorierna, kvotmodellen och verktygsstacken behöver designas om – eller om ni ska bygga ett Ops-team. En analytiker utan en ansvarig chef blir lätt en rapportfabrik.
Det beror främst på hur specifika systemkraven är och hur stor rollen är. Kräver ni en viss CRM-plattform och erfarenhet från samma affärsmodell krymper kandidatfältet snabbt. Därutöver styr geografi, om rollen ska leda ett team och er beslutstakt. Kandidatens uppsägningstid tillkommer innan tillträde.
Priset sätts per uppdrag och vi publicerar inga schablonpriser. Det som styr är rollens nivå, kandidatfältets bredd, geografi, hur stor del av processen vi tar, tillval som arbetspsykologiska tester och om uppdraget är exklusivt. Efter ett första samtal om rollen och er säljorganisation får ni ett konkret förslag.
Hur kan vi hjälpa till?
Fyll i dina uppgifter så hör vi av oss så snart vi bara kan.
Kom i kontakt med oss!
Oavsett om Ert företag behöver stöd med rekrytering eller andra delar inom kompetensförsörjning, vill prata om hur man utvecklar sin säljorganisation eller om Du är kandidat och vill vidare i karriären finns vi tillgängliga för ett samtal eller möte.