Tech rekrytering
DevOps, Solution Architect, Cloud Consultant, Azure Specialist, nätverkstekniker, CISO, Pre-sale, Evangelist eller Ninja?
Vi är specialister på tech rekrytering!
Att rekrytera teknisk personal inom tech är en utmaning som kräver kunskap, noggrannhet, och hårt arbete. Bristen på tekniskt kvalificerad arbetskraft har skapat en tuff konkurrenssituation där många bolag i Sverige slåss om samma kompetens. Rekryteringskonsulten spelar en avgörande roll i detta sammanhang. Det är denne som har till uppgift att hitta och identifiera de rätta kandidaterna. Genom sin kunskap om branschen såväl som specifika tekniska områden kan rekryteringskonsulten skapa en tydlig och strukturerad plan för att locka och engagera potentiella kandidater.
Då teknik ofta är i fokus för dessa kandidater måste rekryteringskonsulten (och andra involverade i processen) kunna föra tekniska dialoger. Det är många gånger helt avgörande att kunna diskutera tekniska utmaningar och möjligheter på ett sätt som visar att företaget är seriöst och engagerat i att hitta de bästa lösningarna. Trovärdighet är A och O.
Intervjuer sedan 2011
Presenterade kandidater sedan 2011
Rekryteringar sedan 2011
Vi stöttar er verksamhet med följande:
- Utveckla en välgrundad Sourcing-strategi samt stärka ert Employer Brand
- Genomföra Search och kartläggning av relevanta kandidater
- Boka, genomföra och kvalificera kandidater genom kompetensbaserade intervjuer
- Öka inflödet av relevanta kandidater för er verksamhet
- Förbättra er interna rekryteringsprocess, kandidatupplevelsen samt coacha era ledare inför och under intervjuarbetet
- Genomföra kompetens-och färdighetstester
- Referenstagning och stöd i erbjudandedialog
- Uppföljningar efter tillsatta uppdrag
Är ni en verksamhet i tillväxt och intresserade av att höra mer om hur vi kan hjälpa till?
Kontakta mig
Vi har Sveriges största nätverk av säljare och ledare inom IT/Tech. Vi är specialister på att rekrytera säljare och andra kommersiella befattningar. Salesgroup utför hela rekryteringsprocesser eller delar av dem, beroende på hur era behov ser ut. Kontakta mig om du vill veta mer om hur vi kan stötta er verksamhet.
Skicka mail
Teknisk rekryterare
Erfarenhet räknas: Med flera års erfarenhet av att matcha IT/Tech-talanger har våra rekryterare en djup förståelse för branschen och den snabbrörliga kandidatmarknaden.
Omfattande nätverk: Våra rekryterare har alla stora och omfattande nätverk av potentiella kandidater samt engagerar sig proaktivt, både på branschevenemang och i olika Communitys för att kontinuerligt identifiera nya kontakter. Det gör det möjligt för oss att nå ut till de mest eftertraktade kandidaterna innan de ens övervägt att byta jobb.
Skräddarsydd matchning: Vi förstår att varje företag är unikt och har sina egna specifika behov. Våra rekryteringskonsulter arbetar nära er för att identifiera exakt vilka färdigheter och egenskaper ni letar efter för att sedan matcha de som passar perfekt in i er organisation.
Snabbt och effektivt: Vi vet att tid är pengar och arbetar snabbt för att fylla era lediga positioner med rätt kompetens. Vi minimerar onödigt långa ledtider och förenklar rekryteringsprocessen.
Engagemang för kvalitet: Vi sätter alltid kvalitet främst. Våra rekryteringskonsulter genomför kompetensbaserade intervjuer och bedömningar för att säkerställa att varje kandidat uppfyller era krav och förväntningar.
Låt våra erfarna rekryteringskonsulter göra jobbet och ge er tillgång till de bästa kandidaterna på marknaden. En dedikerad rekryteringskonsult eller ett anpassat team av resurser, alla med rätt bakgrund och kompetens hjälper er att både kort-och långsiktigt möta er verksamhets kompetensbehov. Skalbart, både upp och ned, från ett par timmar i månaden till heltid.
Vanliga frågor om tech-rekrytering
Vad är den största utmaningen med tech-rekrytering idag?
Den absolut största utmaningen är den enorma konkurrensen om en begränsad mängd högkvalificerad kompetens. De bästa utvecklarna, arkitekterna och specialisterna är sällan aktivt arbetssökande. Utmaningen ligger därför inte i att publicera en annons, utan i att proaktivt identifiera, bygga relationer med och övertyga dessa "passiva" talanger om att just er möjlighet är den rätta.
Hur tekniskt kunniga är era rekryteringskonsulter?
Våra konsulter är specialister på tech-rekrytering. Det innebär att de förstår tekniska roller, branschen och kan föra en trovärdig dialog med tekniska kandidater. De kan diskutera tekniska utmaningar och förstå er teknikstack på en övergripande nivå. För den allra djupaste tekniska valideringen av en kandidats kod eller arkitekturkompetens, arbetar vi alltid i ett tätt partnerskap med er CTO eller Tech Lead för att säkerställa en 100% relevant bedömning. Kontakta en rekryteringskonsult här.
Ni nämner "stärka ert Employer Brand". Hur hjälper ni till med det?
Ett starkt arbetsgivarvarumärke är avgörande för att attrahera topptalanger inom tech. Vi hjälper er genom att:
- Agera ambassadörer: I varje kontakt med en kandidat representerar vi ert varumärke på ett professionellt och attraktivt sätt.
- Ge marknadsinsikter: Vi ger er feedback på hur er roll och ert erbjudande står sig i konkurrensen.
- Optimera kandidatupplevelsen: Vi säkerställer en smidig och respektfull process, vilket direkt påverkar hur kandidater uppfattar ert företag.
Kan ni hjälpa oss med bara en del av rekryteringsprocessen, till exempel bara search/sourcing?
Absolut. Vår tjänst är flexibel och skalbar. Vi kan ta ett helhetsansvar för hela rekryteringsprocessen, eller så kan ni anlita oss för specifika delar där ni behöver förstärkning. Ett vanligt upplägg är att vi fokuserar på "sourcing" och "search" för att fylla er pipeline med kvalificerade kandidater, medan er interna rekryterare eller chef driver resten av processen.
Hur skiljer sig er process från att använda en "vanlig" rekryteringsbyrå?
Vår specialisering är vår styrka. Till skillnad från en generalistbyrå har vi sedan 2011 byggt upp en djup förståelse för just IT- och tech-branschen. Detta innebär tre konkreta fördelar för er:
- Snabbhet: Vi har redan ett stort och relevant nätverk, vilket förkortar startsträckan.
- Trovärdighet: Vi kan tala teknikens språk, vilket skapar förtroende hos kandidaterna.
- Träffsäkerhet: Vår branschkunskap gör att vi snabbare kan förstå era unika behov och identifiera de profiler som verkligen passar.