Rekrytera gruppchef
En närvarande gruppchef är den absolut viktigaste faktorn för ett teams välmående, prestation och utveckling. I alla organisationer, oavsett bransch, är det denna ledare som är den direkta länken mellan företagets mål och medarbetarnas dagliga arbete. En framstående gruppchef är en coach, en mentor och en organisatör som skapar en miljö där individer kan växa och teamet kan nå sin fulla potential. Vi erbjuder specialiserad chefsrekrytering som hjälper er att hitta den ledare som kan bygga och utveckla ert team inifrån.
Vi hittar närvarande ledare som lyfter ert team!
Varje team har sin egen unika kultur, dynamik och kompetensmix. Detta kräver en gruppchef med rätt ledarskapsstil, personlighet och förmåga att anpassa sitt ledarskap efter både individens och gruppens behov. Vår rekryteringsprocess börjar alltid med en djupgående analys av ert teams nuläge, era mål för teamets utveckling och den kultur ni vill främja. Genom att förstå ert teams specifika dynamik kan vi definiera den ledarskapsprofil som krävs för att skapa engagemang och driva resultat.
Intervjuer sedan 2011
Presenterade kandidater sedan 2011
Rekryteringar sedan 2011
Rekrytera en gruppchef med Salesgroup
Vi är experter på att rekrytera ledare som skapar resultat genom andra. Att anställa rätt gruppchef är en av de mest avgörande investeringarna för att bygga en välmående och produktiv organisation med låg personalomsättning. Det är en krävande roll som ställer höga krav på social kompetens, struktur och coachande förmåga – egenskaper som är svåra att utläsa från ett CV. Det krävs en partner som kan identifiera verklig ledarskapspotential. Genom att anlita Salesgroup säkerställer ni en professionell process som hittar en ledare som era medarbetare vill följa.
Här är några av de avgörande fördelarna med att anlita en specialiserad partner för er rekrytering:
- En process som utvärderar coachande ledarskap: Vi vet att rollen handlar om att utveckla människor. Vår process är utformad för att validera en kandidats förmåga att ge feedback, sätta tydliga mål, hantera svåra samtal och motivera ett team.
- Tillgång till ett nätverk av operativa ledare: Våra konsulter har ett brett nätverk av erfarna teamledare och specialister som är redo att ta sitt första formella steg som chef. Vi hittar de kandidater som har den potential och de ambitioner ni söker.
- Bedömning av förmågan att skapa engagemang och driva prestation: Vi utvärderar kandidaternas förmåga att bygga en stark teamkänsla, skapa en psykologiskt trygg miljö och samtidigt hålla teamet ansvarigt för att leverera mot uppsatta mål.
- Ett strategiskt bollplank för rekryterande chef: Som er externa partner fungerar vi som ett strategiskt bollplank och hjälper er att definiera vilken typ av ledarskap ert team behöver för att blomstra.
- Insikt i ledarskap på första linjen: Vi har aktuell kunskap om lönelägen för gruppchefsroller, vanliga utmaningar för nya chefer och de KPI:er som är relevanta för att mäta ett teams framgång, såsom medarbetarnöjdhet och produktivitet.
- Minimerad risk för ett dysfunktionellt team: En felrekryterad gruppchef kan leda till låg moral, interna konflikter, hög personalomsättning och försämrade resultat. Vår strukturerade och kvalitetssäkrade process minimerar denna risk och lägger grunden för ett högpresterande team.
Hör av dig till mig!
Oavsett om ni behöver stärka ledarskapet i ett befintligt team, starta upp en ny grupp, ge en talangfull medarbetare chansen att växa eller helt enkelt söker en driven ledare som kan ta det dagliga ansvaret för ett teams prestation, står Salesgroup redo att hjälpa er.
Kontakta oss för att diskutera hur vi kan skräddarsy en rekryteringsprocess som möter era specifika behov och ger ert företag det närvarande ledarskap som bygger framgångsrika team.
Skicka mail
Vad gör en gruppchef?
En gruppchef är en operativ ledare med direkt personalansvar för ett team av medarbetare. De ansvarar för teamets dagliga arbete, prestation och välmående.
- Leda och fördela det dagliga arbetet inom teamet och säkerställa att deadlines och mål uppnås.
- Ha regelbundna utvecklings- och medarbetarsamtal samt ansvara för lönesättning.
- Coacha och ge kontinuerlig feedback till medarbetarna för att främja deras utveckling.
- Ansvara för teamets arbetsmiljö och arbeta aktivt för att bygga en stark och positiv teamkultur.
- Agera som den primära kommunikationslänken mellan teamet och den övriga organisationen.
- Rapportera på teamets prestationer och nyckeltal till sin närmaste chef.
Hantera rekrytering och onboarding av nya medarbetare till teamet.
Tecken på att det kan vara dags att rekrytera en gruppchef
Behovet av en gruppchef uppstår ofta när ett team blir för stort för att ledas informellt eller när en avdelningschef inte längre hinner med det direkta personalansvaret.
- Ett team har blivit för stort: Ett team har vuxit till en storlek (ofta 8-10+ personer) där en enda person inte längre kan ge varje medarbetare tillräckligt med tid och uppmärksamhet.
- Medarbetarna saknar riktning och stöd: Teamet känns ledarlöst, medarbetare är osäkra på sina prioriteringar och får inte den coaching de behöver.
- En högre chef är överbelastad: En avdelningschef eller VD har personalansvar för för många personer och har blivit en flaskhals för beslut och feedback.
- Det finns interna konflikter i teamet: Små problem och irritationer mellan kollegor växer eftersom det saknas en närvarande ledare som kan hantera dem i tid.
- Prestationen i teamet är ojämn eller sjunkande: Teamet når inte sina mål och det saknas en person som tar ansvar för att analysera varför och agera.
- Ni startar upp en ny funktion eller avdelning: Ni behöver en dedikerad ledare som kan bygga upp det nya teamet från grunden.
Vi har samarbetat med Salesgroup vid flera tillfällen. Mitt intryck är att dom är engagerade, lyhörda och professionella genom hela processen. Salesgroup är snabba med att återkoppla, analytiska och ett bra bollplank för oss som kund. Vi har stort förtroende för Salesgroup och samarbetar gärna med dem igen.
Helena Martinsson
HR-chef, Skola24
Vi rekryterar kommersiella ledare som skapar resultat
Ett starkt och visionärt ledarskap är den avgörande faktorn för all framgångsrik tillväxt. Från en strategisk säljchef eller CMO till en övergripande CCO – rätt ledare sätter inte bara strategin, utan bygger också kulturen och teamet som levererar den. Vår expertis inom chefsrekrytering och djupa förståelse för kommersiella processer gör att vi kan identifiera och attrahera de affärskritiska ledare som ert företag behöver för att nå sin fulla potential.
Fler roller och tjänster inom ledarskap:
Områdeschef
En chef som leder andra chefer. Områdeschefen har ett övergripande ansvar för en större funktion eller en geografisk region. Rollen är mer strategisk och fokuserar på att sätta mål, följa upp resultat och säkerställa att de olika teamen eller enheterna arbetar synkroniserat mot företagets övergripande vision.
HR-chef
En modern, strategisk nyckelroll som är en affärspartner till ledningen. En HR-chef arbetar med långsiktiga frågor som talent management, organisationsutveckling, ledarskapsförsörjning och företagskultur för att säkerställa att organisationen har rätt kompetens och struktur för att nå sina affärsmål.
Vanliga frågor om att rekrytera gruppchef
1. Vad är en gruppchefs viktigaste uppgifter?
En gruppchef är en operativ ledare med direkt personalansvar för ett team. Deras fokus ligger på att leda det dagliga arbetet och säkerställa teamets prestation och välmående. Huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:
- Leda och fördela det dagliga arbetet för att nå uppsatta mål.
- Hålla utvecklings- och medarbetarsamtal samt ansvara för lönesättning.
- Coacha och ge kontinuerlig feedback för att främja medarbetarnas utveckling.
- Ansvara för teamets arbetsmiljö och bygga en stark, positiv teamkultur.
- Agera som den primära kommunikationslänken mellan teamet och resten av organisationen.
- Hantera rekrytering och onboarding av nya medarbetare till teamet.
2. När är det dags att rekrytera en gruppchef?
Behovet uppstår oftast när ett team blir för stort för att ledas informellt eller när en högre chef inte längre hinner med det direkta personalansvaret. Vanliga tecken är:
- Ett team har vuxit sig för stort (ofta över 8-10 personer).
- Medarbetarna känner sig ledarlösa och saknar tydlig riktning och stöd.
- En avdelningschef är överbelastad med personalansvar och har blivit en flaskhals.
- Det finns interna konflikter i teamet som inte hanteras.
- Teamets prestation är ojämn, sjunkande, eller saknar tydligt ägarskap.
- Ni startar en ny funktion och behöver en dedikerad ledare från grunden.
3. Hur skiljer sig er rekryteringsprocess för en gruppchef?
En gruppchef är avgörande för medarbetarnas engagemang och prestation. Vår process är därför inriktad på att identifiera verklig ledarskapspotential, inte bara erfarenhet. Vi fokuserar på att:
- Utvärdera coachande ledarskap och förmågan att utveckla människor.
- Bedöma kandidatens förmåga att skapa engagemang och en psykologiskt trygg miljö.
- Agera som ett strategiskt bollplank för att definiera vilken typ av ledarskap ert specifika team behöver.
- Identifiera kandidater med potential, även de som är redo att ta sitt första formella chefssteg.
4. Vilken är den största risken med att anställa fel gruppchef?
En felrekryterad gruppchef kan snabbt leda till ett dysfunktionellt team. Den största risken är en försämrad arbetsmiljö som resulterar i låg moral, interna konflikter, hög personalomsättning och i slutändan kraftigt försämrade resultat. Vår kvalitetssäkrade process är utformad för att minimera denna risk och lägga grunden för ett välmående och högpresterande team.
5. Hur hittar ni kandidater till gruppchefsroller?
Vi använder en kombination av vårt omfattande nätverk och proaktiv search. Våra konsulter har kontakt med både erfarna teamledare och seniora specialister som har visat ledaregenskaper och är redo att ta sitt första formella chefsansvar. Genom att ha rekryterat ledare sedan 2011 vet vi hur man identifierar den potential och de ambitioner som krävs för att bli en framgångsrik gruppchef.