Junior projektledare
En engagerad junior projektledare är den organiserade kraften som får projekt att rulla och deadlines att hållas. I en dynamisk verksamhet, där även mindre initiativ kräver struktur för att lyckas, är denna roll avgörande för att säkerställa framdrift och avlasta seniora medarbetare. En framgångsrik junior projektledare kombinerar ett starkt driv med ett utpräglat ordningssinne och en vilja att lära, för att växa in i ett framtida ledarskap. Vi erbjuder specialiserad rekrytering som hjälper er att hitta den framtida projektledare som kan växa tillsammans med er.
Vi hittar den framtida stjärnan för era projekt!
Varje projektteam behöver stöd, struktur och nya perspektiv. Detta kräver en junior projektledare med rätt kombination av potential, organisatorisk talang, kommunikativ förmåga och ett strukturerat sinne. Vår rekryteringsprocess bygger på en noggrann analys av ert teams behov, de projekt som ska drivas och den utvecklingspotential och kultur ni kan erbjuda. Genom att förstå vilken typ av stöd ni behöver kan vi definiera den profil som har bäst förutsättningar att utvecklas och bidra från dag ett.
Intervjuer sedan 2011
Presenterade kandidater sedan 2011
Rekryteringar sedan 2011
Rekrytera junior projektledare med Salesgroup
Vi är experter på att identifiera och rekrytera framtidens talanger. Att anställa rätt junior projektledare är en smart investering i både omedelbar avlastning och långsiktig kompetensutveckling. Det handlar om att hitta individer med "det rätta virket" – ett driv och en struktur som är svår att utläsa från ett CV. Det krävs en partner som är skicklig på att identifiera potential och matcha den med rätt miljö för att den ska kunna blomstra. Genom att anlita Salesgroup säkerställer ni en process som ser bortom erfarenhet och fokuserar på framtida förmåga.
Här är några av de avgörande fördelarna med att anlita en specialiserad partner för er rekrytering:
- En process som identifierar potential och drivkraft: Vi vet att en junior roll handlar om potential. Vår process är utformad för att validera kandidaternas organisationsförmåga, problemlösningsförmåga och deras personliga driv och vilja att utvecklas.
- Tillgång till ett nätverk av ambitiösa talanger: Våra konsulter har ett brett nätverk av nyexaminerade och personer i början av sin karriär, till exempel projektkoordinatorer, som är redo och hungriga att ta nästa steg in i en projektledarroll.
- Bedömning av organisationsförmåga och kommunikativ skärpa: Vi utvärderar kandidaternas förmåga att skapa struktur, följa upp på uppgifter, dokumentera och kommunicera tydligt med olika intressenter i ett projekt – grundstenarna för en framgångsrik projektledare.
- Ett strategiskt bollplank för rekryterande chef: Som er externa partner hjälper vi er att definiera en realistisk och utvecklande rollbeskrivning. Vi agerar som ett bollplank för att säkerställa att ni skapar en roll där en junior talang kan lyckas och växa.
- Insikt i marknaden för juniora roller: Vi har aktuell kunskap om lönelägen för juniora projektledare, typiska karriärvägar och vad som krävs för att attrahera, motivera och behålla nästa generations talanger.
- Minimerad risk för att belasta seniora medarbetare: En felrekryterad junior person som kräver för mycket handledning kan bli en belastning. Vår strukturerade och kvalitetssäkrade process minimerar denna risk och säkerställer att ni får en person som snabbt kan börja avlasta och bidra.
Hör av dig till mig!
Oavsett om ni behöver avlasta era seniora projektledare, driva mindre interna projekt, bringa ny energi och struktur till era initiativ eller helt enkelt vill investera i en framtida ledartalang, står Salesgroup redo att hjälpa er.
Kontakta oss för att diskutera hur vi kan skräddarsy en rekryteringsprocess som möter era specifika behov och ger ert företag den organiserade kraft det förtjänar.
Skicka mail
Vad gör en junior projektledare?
En junior projektledare stödjer seniora projektledare eller driver självständigt mindre, väldefinierade projekt. Fokus ligger på koordination, administration och uppföljning.
- Assistera seniora projektledare med planering, uppföljning och administration.
- Ansvara för att driva mindre interna projekt eller delprojekt från start till mål.
- Skapa och följa upp på tidsplaner, aktivitetslistor och mindre budgetar.
- Förbereda och delta i projektmöten, skriva mötesprotokoll och följa upp på action points.
- Kommunicera projektstatus och information till teammedlemmar och intressenter.
- Hantera och organisera projektdokumentation.
Dessa ansvarsområden är utformade för att ge en solid grund och en gradvis utveckling in i en mer senior projektledarroll.
Vad har en junior projektledare i lön?
Ingångslönen för en junior projektledare i Sverige ligger vanligtvis mellan 35 000 och 45 000 kronor i månaden. Denna lön reflekterar att man är ny i rollen, och den exakta summan kan påverkas av faktorer som utbildning, bransch och företagets storlek. Det är en bra startpunkt med goda möjligheter till snabb löneutveckling i takt med att man får mer erfarenhet.
Tecken på att det är dags att rekrytera en junior projektledare
Behovet av en junior projektledare uppstår ofta när seniora resurser drunknar i administration eller när mindre projekt inte får den uppmärksamhet de behöver.
- Era seniora projektledare är överbelastade med administration: De ägnar för mycket tid åt uppföljning, dokumentation och koordinering istället för strategisk projektstyrning.
- Mindre, interna projekt blir aldrig gjorda: Viktiga men mindre prioriterade projekt faller ständigt mellan stolarna på grund av tidsbrist.
- Ni behöver mer resurser i ett stort projekt: Ett stort, komplext projekt behöver dedikerade resurser för att hantera den dagliga koordineringen och uppföljningen.
- Det saknas en tydlig karriärväg inom projektledning: Ni vill kunna erbjuda en utvecklingsväg för unga talanger och bygga er framtida projektledarkompetens internt.
- Informationsspridningen i projekten brister: Teammedlemmar och intressenter saknar tydlig och regelbunden information om vad som händer.
- Projektdokumentationen är ostrukturerad: Det saknas en enhetlig och organiserad hantering av viktiga projektdokument.
- Ni vill ha in ny energi och nya perspektiv: En junior person kan tillföra ett stort engagemang, ifrågasätta gamla sanningar och bidra med nya idéer.
Vi har samarbetat med Salesgroup vid flera tillfällen. Mitt intryck är att dom är engagerade, lyhörda och professionella genom hela processen. Salesgroup är snabba med att återkoppla, analytiska och ett bra bollplank för oss som kund. Vi har stort förtroende för Salesgroup och samarbetar gärna med dem igen.
Helena Martinsson
HR-chef, Skola24
Vi rekryterar kommersiella ledare som skapar resultat
Ett starkt och visionärt ledarskap är den avgörande faktorn för all framgångsrik tillväxt. Från en strategisk säljchef eller CMO till en övergripande CCO – rätt ledare sätter inte bara strategin, utan bygger också kulturen och teamet som levererar den. Vår expertis inom chefsrekrytering och djupa förståelse för kommersiella processer gör att vi kan identifiera och attrahera de affärskritiska ledare som ert företag behöver för att nå sin fulla potential.
Fler roller och tjänster inom ledarskap:
Teamleader
En Teamleader är en operativ ledare som arbetar i teamet samtidigt som hen vägleder och fördelar det dagliga arbetet. Rollen har sällan fullt personalansvar men är det första steget in i ledarskap och avgörande för teamets omedelbara prestation och trivsel.
Gruppchef
En dedikerad chef med fullt personal- och budgetansvar för ett specifikt team eller en grupp. Till skillnad från en Teamleader arbetar gruppchefen sällan operativt i teamet, utan fokuserar helt på att leda, coacha och utveckla sina medarbetare för att nå uppsatta mål.
Vanliga frågor om att rekrytera junior projektledare
När är det dags att anställa en junior projektledare?
Behovet uppstår ofta när era seniora resurser blir en flaskhals eller när mindre, viktiga initiativ inte får den uppmärksamhet de förtjänar. Vanliga tecken är:
- Era seniora projektledare är överbelastade med administrativa uppgifter.
- Viktiga interna projekt faller ständigt mellan stolarna på grund av tidsbrist.
- Ett stort projekt behöver dedikerat stöd för den dagliga koordineringen.
- Informationsspridningen och dokumentationen i era projekt är ostrukturerad.
- Ni vill bygga er framtida projektledarkompetens internt och skapa en tydlig karriärväg.
- Ni vill få in ny energi och nya perspektiv i era projektteam.
Hur skiljer sig er rekryteringsprocess för en junior roll?
För en junior roll vet vi att potential är viktigare än ett långt CV. Vår process är därför utformad för att identifiera "det rätta virket" snarare än bara erfarenhet. Vi fokuserar på att:
- Identifiera och validera kandidaternas potential och personliga drivkraft.
- Bedöma deras inneboende organisationsförmåga och kommunikativa skärpa.
- Agera som ett strategiskt bollplank för er som kund för att skapa en utvecklande och realistisk rollbeskrivning.
- Säkerställa att ni får en person som snabbt kan börja avlasta och bidra, snarare än att bli en belastning.
Hur vet ni att ni hittar rätt talanger?
Genom vår långa erfarenhet och vårt breda nätverk har vi kontakt med ambitiösa talanger som är i början av sin karriär. Vi letar aktivt efter personer som är redo och hungriga att ta nästa steg, till exempel projektkoordinatorer eller nyexaminerade med rätt driv. Vår kvalitetssäkrade process säkerställer att vi presenterar kandidater som inte bara har rätt inställning, utan också den potential som krävs för att bli er nästa stjärna.