Rekrytera stabchef
En exceptionell stabschef är VD:ns främsta strategiska partner och den organisatoriska kraft som ser till att visioner blir verklighet. I en snabbväxande organisation, där VD:ns tid är den mest värdefulla resursen, är det denna nyckelperson som skapar struktur, driver strategiska initiativ och säkerställer ett effektivt informationsflöde. En framstående stabschef är en mästare på att prioritera, kommunicera och agera som en förlängd arm till ledningen. Vi erbjuder specialiserad executive search som hjälper er att hitta den person som kan maximera er ledningsgrupps effektivitet.
Vi hittar den strategiska kraften som er VD behöver!
Varje VD och ledningsgrupp har ett unikt arbetssätt och en unik dynamik. Detta kräver en Stabschef med en sällsynt kombination av strategisk skärpa, emotionell intelligens, diskretion och en osviklig förmåga att få saker gjorda. Vår rekryteringsprocess inleds alltid med en djupgående analys av VD:ns och ledningsgruppens behov, företagets strategiska prioriteringar och de specifika utmaningar som behöver lösas. Genom att förstå detta kan vi definiera den profil och de personliga egenskaper som krävs för att bygga ett framgångsrikt partnerskap på högsta nivå.
Intervjuer sedan 2011
Presenterade kandidater sedan 2011
Rekryteringar sedan 2011
Rekrytera stabchef med Salesgroup
Vi har en djupgående expertis inom rekrytering till de mest förtroendebaserade och strategiska rollerna i näringslivet. Att anställa en stabschef är en av de mest avgörande rekryteringarna för att öka en VD:s och en ledningsgrupps genomförandekraft. Det är en av de mest svårdefinierade rollerna och kräver en partner som förstår den subtila dynamiken i en ledningsgrupp och kan identifiera individer med den unika kombination av analytisk och social kompetens som krävs. Genom att anlita Salesgroup säkerställer ni en process som är värdig denna kritiska förtroendepost.
Här är några av de avgörande fördelarna med att anlita en specialiserad partner för er rekrytering:
- En process med absolut diskretion och strategisk höjd: En stabschefsrekrytering är direkt kopplad till VD:s och företagets innersta strategier. Vi hanterar hela uppdraget med den yttersta konfidentialitet och professionalism som krävs.
- Tillgång till ett nätverk av dolda talanger: De bästa kandidaterna för en stabschefsroll söker sällan aktivt jobb. De är ofta framgångsrika managementkonsulter, projektledare eller interna talanger. Vi har nätverket för att nå dem.
- Bedömning av strategiskt omdöme och exekveringsförmåga: Vi utvärderar kandidaternas förmåga att snabbt sätta sig in i komplexa frågor, förbereda beslutsunderlag, driva tvärfunktionella projekt och agera som en effektiv facilitator.
- Ett strategiskt bollplank för VD och styrelse: Som er externa partner fungerar vi som en strategisk rådgivare genom hela processen. Vi hjälper er att definiera rollens mandat och säkerställer ett beslutsunderlag som ger trygghet.
- Insikt i rollens komplexitet och ersättningsstrukturer: Vi har aktuell kunskap om lönelägen för denna typ av stabsroll och de egenskaper som utmärker en framgångsrik stabschef i olika typer av organisationer.
- Minimerad risk för en ineffektiv ledningsgrupp: En felrekryterad stabschef kan störa dynamiken och effektiviteten i hela ledningsgruppen. Vår rigorösa och kvalitetssäkrade process minimerar denna risk och lägger grunden för ett mer effektivt och samordnat ledarskap.
Hör av dig till mig!
Oavsett om ni behöver avlasta er VD från operativa frågor, säkerställa att strategiska initiativ blir genomförda, förbättra kommunikationen inom ledningsgruppen eller helt enkelt söker en betrodd partner som kan agera som limmet i er organisation, står Salesgroup redo att hjälpa er.
Kontakta oss för att diskutera hur vi kan skräddarsy en rekryteringsprocess som möter era specifika behov och ger ert företag den organisatoriska kraften det förtjänar.
Skicka mail
Vad gör en stabchef?
En stabschef (Chief of Staff) fungerar som VD:ns högra hand för hela ledningsgruppen. De ser till att organisationen arbetar effektivt mot sina strategiska mål.
- Driva och koordinera strategiska projekt och initiativ på uppdrag av VD.
- Förbereda och facilitera ledningsgruppsmöten för att säkerställa att de är effektiva och beslutsorienterade.
- Agera som en "gatekeeper" för VD:ns tid och uppmärksamhet, och se till att rätt frågor prioriteras.
- Fungera som ett bollplank och en konfidentiell rådgivare till VD.
- Förbättra och effektivisera kommunikationsflöden inom ledningsgruppen och ut i organisationen.
- Hantera speciella projekt, såsom att förbereda underlag för styrelsemöten, utreda nya affärsmöjligheter eller leda interna förändringsprojekt.
Dessa ansvarsområden kräver ett högt mått av förtroende och integritet..
Signaler på att det är dags att rekrytera en stabschef
Behovet av en stabschef uppstår ofta när en organisation växer snabbt och VD:n blir en flaskhals för beslut och information.
- VD:n drunknar i operativa detaljer: Den högsta chefen spenderar mer tid på att släcka bränder och hantera interna frågor än på extern strategi och vision.
- Strategiska projekt faller mellan stolarna: Viktiga, tvärfunktionella initiativ stannar av eftersom ingen har det tydliga ansvaret att driva dem framåt.
- Kommunikationen i ledningsgruppen brister: Mötena är ineffektiva, beslut skjuts upp och det saknas en tydlig uppföljning och ansvarsfördelning.
- VD:n saknar ett strategiskt bollplank: Det finns ingen i organisationen som VD:n kan ha en helt öppen och konfidentiell dialog med om alla typer av utmaningar.
- Beslutsunderlagen är bristfälliga: Viktiga beslut fattas utan att de har förberetts och analyserats tillräckligt väl.
- Informationen flödar inte effektivt: Olika delar av organisationen har inte samma information, vilket leder till missförstånd och dubbelarbete.
- Organisationen växer snabbt och komplexiteten ökar: Den befintliga ledningsstrukturen räcker inte längre till för att hantera den ökade komplexiteten.
Vi har samarbetat med Salesgroup vid flera tillfällen. Mitt intryck är att dom är engagerade, lyhörda och professionella genom hela processen. Salesgroup är snabba med att återkoppla, analytiska och ett bra bollplank för oss som kund. Vi har stort förtroende för Salesgroup och samarbetar gärna med dem igen.
Helena Martinsson
HR-chef, Skola24
Vi rekryterar kommersiella ledare som skapar resultat
Ett starkt och visionärt ledarskap är den avgörande faktorn för all framgångsrik tillväxt. Från en strategisk säljchef eller CMO till en övergripande CCO – rätt ledare sätter inte bara strategin, utan bygger också kulturen och teamet som levererar den. Vår expertis inom chefsrekrytering och djupa förståelse för kommersiella processer gör att vi kan identifiera och attrahera de affärskritiska ledare som ert företag behöver för att nå sin fulla potential.
Fler roller och tjänster inom ledarskap:
Produktchef
Länken mellan affär, teknik och användare. Produktchefen äger visionen för en produkt eller tjänst och ansvarar för att definiera vad som ska byggas och varför. Rollen innebär att prioritera funktioner, förstå marknadens behov och leda utvecklingsteamet mot ett gemensamt, värdeskapande mål.
Projektledare
Den som har det övergripande ansvaret för att driva ett projekt från start till mål. En projektledare planerar, exekverar och följer upp projekt för att säkerställa att de levereras i tid, inom budget och med rätt kvalitet. Rollen är central för att förverkliga företagets initiativ.
Vanliga frågor om att rekrytera stabchef
1. Vad är den största skillnaden mellan en stabschef och en VD-assistent?
Detta är en fundamental skillnad. En VD-assistent är fokuserad på att effektivisera VD:ns personliga arbete genom administration och logistik. En stabschef är en strategisk partner som fokuserar på att effektivisera hela ledningsgruppen och organisationen. De driver strategiska initiativ, faciliterar beslut och agerar som ett strategiskt bollplank, snarare än att hantera kalendrar och resor.
2. Är stabschef en roll som passar alla företag?
Nej, rollen är mest värdefull i organisationer som växer snabbt eller har nått en komplexitetsnivå där VD:n har blivit en flaskhals. Det är ett tecken på organisatorisk mognad. I mindre, mindre komplexa bolag delas ansvaret ofta naturligt inom den befintliga ledningsgruppen. En del av vår process är att agera rådgivare för att avgöra om timingen och behovet är rätt för just er.
3. Hur säkerställer ni den personliga kemin mellan VD och stabschef, som är så viktig?
Vi inser att detta är ett partnerskap som bygger på extremt högt förtroende och personkemi. Vår process går därför långt bortom att bara matcha kompetens och erfarenhet. Vi genomför djupgående intervjuer som fokuserar på värderingar, kommunikationsstilar och personlighet. En avgörande del av vår process är att facilitera informella möten och dialoger mellan slutkandidaterna och VD för att säkerställa att den personliga och professionella dynamiken är en perfekt matchning.
4. Vilken är den största positiva effekten av att anställa RÄTT stabschef?
Den enskilt största effekten är att ni frigör och multiplicerar potentialen hos er VD och hela ledningsgruppen. En skicklig stabschef ser till att strategi översätts till handling, att kommunikationen är sömlös och att VD:ns tid fokuseras på de absolut mest värdeskapande aktiviteterna. Det ökar fundamentalt hela organisationens genomförandekraft (execution capacity).
5. Varför är det så svårt att hitta rätt kandidat på egen hand?
De absolut bästa kandidaterna för den här rollen söker sällan aktivt jobb. De är ofta högpresterande individer i roller som managementkonsult, strategisk projektledare eller operativ chef, och de svarar vanligtvis inte på annonser. Vårt värde ligger i vår förmåga att proaktivt identifiera, diskret närma oss och engagera dessa "dolda talanger" genom vår executive search-metodik och vårt exklusiva nätverk.