Projektledare
En strukturerad projektledare är garanten för att affärskritiska initiativ går från idé till framgångsrik leverans. I en verksamhet där förmågan att genomföra förändring och lansera nya projekt är avgörande för konkurrenskraften, är det denna ledare som håller i trådarna. En framstående projektledare kombinerar metodisk planering med ett tydligt ledarskap för att styra teamet mot uppsatta mål – i tid och inom budget. Vi erbjuder specialiserad rekrytering som hjälper er att hitta den ledare som kan driva era viktigaste projekt i hamn.
Vi hittar projektledaren som driver era projekt i mål!
Varje projekt är unikt med sina egna mål, risker, intressenter och komplexitet. Detta kräver en projektledare med rätt metodkunskap, relevant erfarenhet och en förmåga att anpassa sitt ledarskap efter projektets specifika förutsättningar. Vår rekryteringsprocess inleds alltid med en djupgående analys av era projektbehov, era affärsmål, er organisationskultur och de team som ska ledas. Genom att förstå detta kan vi definiera den ledarskapsprofil som krävs för att säkerställa en lyckad leverans.
Intervjuer sedan 2011
Presenterade kandidater sedan 2011
Rekryteringar sedan 2011
Rekrytera projektledare med Salesgroup
Vi har en gedigen erfarenhet av att rekrytera ledare till tekniska och affärsdrivna projekt. Att anställa rätt projektledare är en kritisk investering i er förmåga att genomföra er strategi och nå era mål. En certifiering är inte tillräckligt; det krävs en unik kombination av ledarskap, kommunikativ skicklighet och ett strukturerat sinne för att lyckas. Det krävs en partner som kan identifiera denna kombination bortom CV:t. Genom att anlita Salesgroup säkerställer ni en professionell process som hittar den ledare som kan leverera resultat.
Här är några av de avgörande fördelarna med att anlita en specialiserad partner för er rekrytering:
- En process som utvärderar hela projektledarkompetensen: Vi vet att rollen är mångfacetterad. Vår process är utformad för att validera kandidaternas förmåga att hantera budget, planera resurser, identifiera risker och hantera intressenter på alla nivåer.
- Tillgång till ett nätverk av beprövade projektledare: Våra konsulter har ett brett nätverk av erfarna projekt- och programledare med en dokumenterad historik av att leverera komplexa initiativ i tid. Vi når de ledare som är vana vid att driva förändring.
- Bedömning av ledarskap och kommunikativ förmåga: En projektledares främsta verktyg är kommunikation. Vi utvärderar noggrant en kandidats förmåga att skapa en tydlig projektplan, motivera ett tvärfunktionellt team och rapportera status på ett klart och koncist sätt.
- Ett strategiskt bollplank för projektbeställare: Som er externa partner fungerar vi som ett strategiskt bollplank för CTO, COO eller annan styrgrupp. Vi hjälper er att definiera projektets ramar och därmed rätt ledarskapsprofil.
- Insikt i projektmetodik och vanliga fallgropar: Vi har aktuell kunskap om lönelägen för projektledare, olika agila och traditionella metoder samt de utmaningar som ofta leder till att projekt misslyckas – och hur man undviker dem.
- Minimerad risk för misslyckade och kostsamma projekt: En felrekryterad projektledare kan leda till skenande kostnader, försenade leveranser och ett missnöjt team. Vår strukturerade och kvalitetssäkrade process minimerar denna risk och lägger grunden för framgångsrika initiativ.
Hör av dig till mig!
Oavsett om ni behöver leda en systemimplementation, driva ett förändringsprojekt, säkerställa en kritisk produktlansering eller helt enkelt söker en driven ledare som kan bringa struktur och framdrift till era initiativ, står Salesgroup redo att hjälpa er.
Kontakta oss för att diskutera hur vi kan skräddarsy en rekryteringsprocess som möter era specifika behov och ger ert företag det effektiva projektledarskap det förtjänar.
Skicka mail
Vad gör en projektledare?
En projektledare är den som planerar, exekverar och styr ett projekt från start till mål. De är ytterst ansvariga för att projektet levererar sitt förväntade resultat.
- Definiera projektets mål, omfattning (scope), tidsplan och budget tillsammans med beställare.
- Sätta samman och leda projektteamet, som ofta består av medlemmar från olika delar av organisationen.
- Skapa och underhålla en detaljerad projektplan och allokera uppgifter och resurser.
- Kontinuerligt identifiera, analysera och hantera risker och möjligheter i projektet.
- Ansvara för all projektkommunikation och rapportera status till styrgrupp och andra intressenter.
- Säkerställa att projektleveransen uppfyller överenskommen kvalitet.
- Hantera projektavslut och överlämning till den löpande verksamheten.
Dessa ansvarsområden kräver en stark förmåga att organisera, leda och kommunicera.
Vad tjänar en projektledare?
Lönen för en projektledare i Sverige ligger vanligtvis mellan 45 000 och 65 000 kronor i månaden. Denna lön reflekterar en roll med etablerad erfarenhet, där den exakta nivån styrs av faktorer som bransch, projektens storlek och komplexitet, samt personligt ansvar.
Tecken på att det är dags att rekrytera en projektledare
Behovet av en dedikerad projektledare uppstår ofta när initiativ blir för stora eller komplexa för att hanteras informellt av linjeorganisationen.
- Era projekt är ständigt försenade: Viktiga deadlines missas upprepade gånger, vilket skapar frustration och påverkar andra delar av verksamheten.
- Budgetar överskrids regelbundet: Projekten kostar mer än planerat och det saknas en tydlig kontroll över kostnaderna.
- Projektets mål är otydliga: Teamet är osäkert på vad som egentligen ska levereras, vilket leder till ineffektivitet.
- Kommunikationen brister: Intressenter får inte den information de behöver och projektteamet arbetar i okunskap om varandras framsteg.
- Ansvaret är oklart: Ingen har ett tydligt helhetsansvar för att driva projektet framåt, vilket leder till att viktiga beslut inte fattas.
- Seniora chefer agerar projektledare: Den ordinarie ledningen är för upptagen med att detaljstyra projekt istället för att fokusera på sina strategiska uppgifter.
- Kvaliteten på leveranserna är låg: Slutresultatet av projekten motsvarar inte förväntningarna från beställaren eller slutanvändarna.
Vi har samarbetat med Salesgroup vid flera tillfällen. Mitt intryck är att dom är engagerade, lyhörda och professionella genom hela processen. Salesgroup är snabba med att återkoppla, analytiska och ett bra bollplank för oss som kund. Vi har stort förtroende för Salesgroup och samarbetar gärna med dem igen.
Helena Martinsson
HR-chef, Skola24
Vi rekryterar kommersiella ledare som skapar resultat
Ett starkt och visionärt ledarskap är den avgörande faktorn för all framgångsrik tillväxt. Från en strategisk säljchef eller CMO till en övergripande CCO – rätt ledare sätter inte bara strategin, utan bygger också kulturen och teamet som levererar den. Vår expertis inom chefsrekrytering och djupa förståelse för kommersiella processer gör att vi kan identifiera och attrahera de affärskritiska ledare som ert företag behöver för att nå sin fulla potential.
Fler roller och tjänster inom ledarskap:
Teknisk projektledare
En hybridroll som kräver lika delar ledarskapsförmåga och djup teknisk förståelse. Den tekniska projektledaren leder utvecklingsprojekt och agerar som bryggan mellan utvecklarna och andra intressenter. Personen måste förstå den tekniska komplexiteten för att kunna planera realistiskt och hantera risker.
Junior projektledare
En framtida ledare under utveckling. En junior projektledare stöttar ofta en senior projektledare eller ansvarar för mindre, väl avgränsade projekt. Rollen är en perfekt ingång för att lära sig hantverket, med fokus på koordination, administration och att successivt ta mer ansvar.
Vanliga frågor om att rekrytera projektledare
1. Kan ni hitta en projektledare som passar vår specifika metodik (t.ex. agilt vs. vattenfall)?
Absolut. En central del av vår inledande analys är att förstå era arbetssätt och er projektkultur. Oavsett om ni arbetar strikt enligt en traditionell vattenfallsmodell, är fullt agila med Scrum eller Kanban, eller använder en hybridmodell, så fokuserar vi på att hitta en projektledare med rätt erfarenhet och, viktigast av allt, rätt mindset för just er miljö.
2. Hur ser ni på certifieringar som PMP eller PRINCE2? Är det viktigt?
Vi ser certifieringar som en bra grund som visar på en teoretisk kunskap och ett engagemang för yrket. Men som vi nämner i texten är en certifiering långt ifrån tillräckligt. I vår process väger vi den praktiska erfarenheten av att ha levererat komplexa projekt, ledarskapsförmågan och den kommunikativa skickligheten betydligt tyngre. En certifiering är en fördel, men det är den bevisade förmågan att leverera som är avgörande.
3. Hur utvärderar ni en projektledares förmåga att leda ett team där de inte är formell chef?
Detta är en av de mest kritiska egenskaperna hos en framgångsrik projektledare. Vi utvärderar detta ledarskap "genom inflytande" genom att:
- Fråga efter konkreta exempel på hur kandidaten har hanterat konflikter eller motiverat teammedlemmar som inte rapporterar till dem.
- Använda scenarion där kandidaten måste beskriva hur de skulle skapa engagemang och ansvarstagande i ett tvärfunktionellt team.
- Ta referenser som specifikt kan intyga kandidatens förmåga att bygga förtroende och leda genom sin expertis och kommunikation.
4. Vilken är den största positiva effekten av att anställa RÄTT projektledare?
Den största effekten är att ni får en garant för genomförande. Rätt projektledare överbryggar klyftan mellan strategi och verklighet. De säkerställer att era investeringar i nya initiativ faktiskt leder till ett konkret resultat, att resurser används effektivt och att hela organisationen arbetar synkroniserat mot ett gemensamt mål. Det handlar om att gå från att "prata om att göra" till att faktiskt "få det gjort".
5. Vad skiljer er process från att vi själva lägger ut en annons?
En annons når oftast bara de som aktivt söker jobb. Vår process är proaktiv. Vi använder vårt omfattande nätverk och headhunting för att nå de bästa och mest erfarna projektledarna – de som redan har ett jobb men som är öppna för rätt utmaning. Dessutom genomför vi en rigorös validering av deras kompetens, vilket sparar er enormt mycket tid och minimerar risken för en kostsam felrekrytering. Vi presenterar ett fåtal, noggrant utvalda kandidater istället för en stor hög med CV:n.