HR chef
En strategisk HR chef är arkitekten bakom företagets viktigaste tillgång: dess medarbetare och kultur. I en tid då kampen om talang är stenhård och en stark kultur är en avgörande konkurrensfördel, är det denna ledare som skapar förutsättningarna för att attrahera, utveckla och behålla rätt kompetens. En framstående HR chef är en affärsnära partner till ledningen och en drivande kraft i att bygga en organisation där människor trivs och presterar på topp. Vi erbjuder specialiserad chefsrekrytering som hjälper er att hitta den ledare som kan bygga er framtida organisation.
Vi hittar ledaren som bygger er organisation!
Varje organisation har sitt unika DNA och sina specifika utmaningar när det kommer till människor och kultur. Detta kräver en HR-chef med rätt kombination av strategisk höjd, empati, affärsförståelse och integritet. Vår rekryteringsprocess börjar med en djupgående analys av er företagskultur, era värderingar, er tillväxtfas och de strategiska HR-mål ni har – vare sig det handlar om ledarskapsutveckling, talangförsörjning eller förändringsledning. Genom att förstå er organisation på djupet kan vi definiera den ledarskapsprofil som krävs för att lyckas hos just er.
Intervjuer sedan 2011
Presenterade kandidater sedan 2011
Rekryteringar sedan 2011
Rekrytera en HR-chef med Salesgroup
Vi är experter på att rekrytera till affärskritiska ledarroller. Att tillsätta en HR chef är en kritisk investering i er organisations långsiktiga hälsa och tillväxtförmåga. Det är en komplex ledarroll som kräver en unik balans mellan affärsstrategi, juridisk kunskap och en djup förståelse för mänskligt beteende. Det krävs en partner med ett nätverk av moderna och affärsdrivna HR-ledare och en process som kan identifiera förmågan att vara en verklig strategisk partner till ledningen. Genom att anlita Salesgroup säkerställer ni en professionell process som hittar den ledare ni kan lita på.
Här är några av de avgörande fördelarna med att anlita en specialiserad partner för er rekrytering:
- En process som präglas av konfidentialitet och strategisk förståelse: En HR-chefsrekrytering rör vid hjärtat av er organisation. Vi hanterar processen med yttersta diskretion och fokuserar på att validera kandidaternas strategiska höjd, ledarskapsförmåga och kulturella matchning.
- Tillgång till ett nätverk av moderna HR-chefer: Våra konsulter har ett brett nätverk av erfarna HR chefer, HR Business Partners och talangchefer som är vana vid att arbeta i snabbrörliga och tillväxtorienterade företag.
- Bedömning av strategiskt HR-arbete och coachande ledarskap: Vi utvärderar kandidaternas förmåga att driva förändring, utveckla ledare, bygga en stark kultur och agera som ett coachande stöd till organisationens chefer.
- Ett strategiskt bollplank för VD och ledningsgrupp: Som er externa partner fungerar vi som ett strategiskt bollplank och rådgivare. Vi hjälper er att definiera vilken typ av HR-ledarskap som bäst stödjer era övergripande affärsmål.
- Insikt i marknaden och moderna HR-processer: Vi har aktuell kunskap om lönelägen för HR chefer, trender inom employer branding, talent management och de verktyg och processer som bygger en effektiv HR-funktion.
- Minimerad risk för en skadlig företagskultur: En felrekryterad HR chef kan leda till en försämrad kultur, hög personalomsättning och förlorad konkurrenskraft. Vår strukturerade och kvalitetssäkrade process minimerar denna risk och lägger grunden för en välmående och högpresterande organisation.
Hör av dig till mig!
Oavsett om ni behöver bygga en starkare företagskultur, professionalisera era HR-processer, förbättra ert ledarskap eller helt enkelt söker en strategisk partner som kan ta ett helhetsgrepp om era personalfrågor, står Salesgroup redo att hjälpa er.
Kontakta oss för att diskutera hur vi kan skräddarsy en rekryteringsprocess som möter era specifika behov och ger ert företag det strategiska HR-ledarskap det förtjänar.
Skicka mail
Vad gör en HR chef?
En HR chef ansvarar för att utveckla och implementera strategier och processer som stödjer organisationens mål genom dess medarbetare.
- Utveckla och driva företagets övergripande HR-strategi i linje med affärsmålen.
- Ansvara för hela talangförsörjningsprocessen, från employer branding och rekrytering till onboarding.
- Implementera och förvalta processer för prestationsutveckling, lönesättning och förmåner.
- Driva och utveckla företagskulturen och arbeta med värdegrundsfrågor.
- Agera som ett strategiskt och operativt stöd till organisationens chefer i personalrelaterade frågor.
- Ansvara för arbetsrättsliga frågor, förhandlingar och att företaget följer gällande lagar och avtal.
- Utveckla och genomföra initiativ för ledarskapsutveckling och medarbetarengagemang.
Vad tjänar en HR chef?
Lönen för en HR-chef i Sverige ligger i ett brett spann mellan 43 400 och 89 600 kronor i månaden. Den stora skillnaden beror på att ansvaret varierar kraftigt. Faktorer som företagets storlek, bransch, personalansvarets omfattning och om rollen är strategisk eller mer operativ har en avgörande inverkan på lönenivån.
Tecken på att det är dags att rekrytera en HR chef
Behovet av en HR chef uppstår ofta när personalfrågor börjar ta för mycket tid från ledningen eller när bristen på struktur skapar problem.
- Hög personalomsättning: Ni har svårt att behålla era bästa medarbetare och vet inte riktigt varför.
- Svårt att attrahera rätt talang: Ni kämpar med att hitta och attrahera de kandidater ni behöver för att växa.
- Ledningen agerar som "HR-avdelning": VD eller andra chefer spenderar en oproportionerligt stor del av sin tid på personalfrågor, konflikthantering och administration.
- Kulturen är otydlig eller negativ: Det finns ett utbrett missnöje, lågt engagemang eller en otydlig bild av vad företaget står för.
- Det saknas tydliga processer: Onboarding, lönesättning och prestationsutvärderingar sker "ad hoc" och inkonsekvent.
- Juridisk osäkerhet: Ni är osäkra på om ni följer arbetsrättsliga lagar och avtal, vilket skapar en risk för tvister.
- Företaget växer snabbt: Ni behöver en person som kan bygga de HR-strukturer och processer som krävs för att kunna skala organisationen på ett hållbart sätt.
Vi har samarbetat med Salesgroup vid flera tillfällen. Mitt intryck är att dom är engagerade, lyhörda och professionella genom hela processen. Salesgroup är snabba med att återkoppla, analytiska och ett bra bollplank för oss som kund. Vi har stort förtroende för Salesgroup och samarbetar gärna med dem igen.
Helena Martinsson
HR-chef, Skola24
Vi rekryterar kommersiella ledare som skapar resultat
Ett starkt och visionärt ledarskap är den avgörande faktorn för all framgångsrik tillväxt. Från en strategisk säljchef eller CMO till en övergripande CCO – rätt ledare sätter inte bara strategin, utan bygger också kulturen och teamet som levererar den. Vår expertis inom chefsrekrytering och djupa förståelse för kommersiella processer gör att vi kan identifiera och attrahera de affärskritiska ledare som ert företag behöver för att nå sin fulla potential.
Fler roller och tjänster inom ledarskap:
Personalchef
En mer traditionell titel som ofta har ett mer operativt fokus än HR-chefen. Personalchefen ansvarar för de grundläggande personalfrågorna som anställningsavtal, löneadministration, arbetsrätt, rehabilitering och fackliga förhandlingar. Rollen är avgörande för att säkerställa en trygg och korrekt hantering av personalen.
Logistikchef
Ansvarig för att optimera och styra hela företagets flöde av varor och material. Logistikchefen har ett strategiskt ansvar för allt från lagerhållning och transport till distribution och effektivitet i leveranskedjan. En kritisk roll för företagets lönsamhet och kundnöjdhet.
Vanliga frågor om rekrytering av HR-chefer
Vad gör en strategisk HR-chef egentligen?
En strategisk HR-chef är mycket mer än enbart en personaladministratör. De är en affärsnära partner till ledningen och arkitekten bakom företagets kultur och talangstrategi. Deras huvudsakliga ansvarsområden inkluderar:
- Utveckla en HR-strategi som stödjer företagets övergripande affärsmål.
- Driva hela processen för talangförsörjning, från att bygga ett starkt arbetsgivarvarumärke (employer branding) till rekrytering och onboarding.
- Implementera processer för prestationsutveckling, lönesättning och förmåner.
- Aktivt arbeta med att utveckla och stärka företagskulturen.
- Coacha och stödja organisationens chefer i personal- och ledarskapsfrågor.
- Säkerställa att företaget följer arbetsrättsliga lagar och avtal.
När vet vi att det är dags att anlita vår första HR-chef?
Behovet blir ofta tydligt när personalfrågor börjar hämma tillväxten eller ta för mycket tid från ledningen. Några vanliga tecken är:
- Ni har hög personalomsättning och svårt att behålla nyckelpersoner.
- Det är en ständig kamp att attrahera den kompetens ni behöver.
- Ledningen lägger oproportionerligt mycket tid på personaladministration och konflikthantering.
- Företagskulturen känns otydlig, negativ eller saknar engagemang.
- Processer för onboarding, lön och utveckling är inkonsekventa.
- Det finns en osäkerhet kring arbetsrättsliga regler och avtal.
- Företaget växer snabbt och behöver bygga hållbara HR-strukturer.
Vad skiljer er rekryteringsprocess för en HR-chef från en vanlig rekrytering?
En HR-chefsrekrytering rör vid hjärtat av er organisation. Vår process är därför anpassad för att säkerställa en perfekt strategisk och kulturell matchning. Vi inleder alltid med en djupgående analys av er affär, era värderingar och era framtida mål. Vi fokuserar på att:
- Hantera processen med yttersta diskretion och konfidentialitet.
- Validera kandidaternas strategiska höjd och förmåga att agera som en affärspartner till ledningen.
- Agera som ett strategiskt bollplank för er VD och ledningsgrupp för att definiera vilken typ av HR-ledarskap ni behöver.
- Säkerställa en djup kulturell matchning som stärker ert unika DNA.
Vilken är den största risken med att felrekrytera en HR-chef?
En felrekrytering på denna nivå kan få allvarliga konsekvenser. Den största risken är en försämrad företagskultur, vilket kan leda till hög personalomsättning, lågt engagemang och i slutändan förlorad konkurrenskraft. Vår kvalitetssäkrade process är utformad för att minimera denna risk och lägga grunden för en välmående och högpresterande organisation.
Hur vet vi att Salesgroup har rätt nätverk för att hitta en modern, affärsnära HR-chef?
Vi har sedan 2011 specialiserat oss på att rekrytera affärskritiska ledarroller. Våra konsulter har byggt upp ett brett och aktivt nätverk av moderna HR-chefer, HR Business Partners och talangchefer som är vana vid att arbeta i snabbrörliga och tillväxtorienterade företag. Med erfarenhet från över 1600 framgångsrika rekryteringar vet vi hur man identifierar och attraherar den typ av strategisk HR-ledare som skapar verkligt affärsvärde.
Vad kan vi förvänta oss för lönenivå för en HR-chef?
Lönen varierar kraftigt beroende på ansvarets omfattning. I Sverige ligger spannet ofta mellan 43 400 och 89 600 kronor i månaden. Faktorer som företagets storlek, bransch, om rollen har personalansvar och hur strategisk rollen är har en avgörande inverkan på den slutgiltiga lönenivån. Vi ger er alltid råd baserat på aktuell marknadsdata för just er specifika situation.