Från 40 dyra timmar ned till 6!

Från 40 dyra timmar till 6!

Ta del av exemplet nedan på när vår kund, nedan kallad kund A effektiviserade sin rekryteringsprocess och fick ned sin kostnad med hjälp av Salesgroup.

Kund A: en ny kund till oss, fick en ovälkommen lucka i sitt rekryteringsteam när intern Talent Acquisition valde att säga upp sig, kollegan skulle på semester och den nya rekryteraren kunde inte komma loss förrän några månader senare, samtidigt som det fanns ett stort behov för företaget att växa sin teknikerkår.

Vårt team av konsulter kunde på en timme sätta sig in i kundens behov och förstå vilka kompetenser och profiler som eftersöktes. I och med en stundande semesterperiod var rekryterande chefers och teknikers tid begränsad för intervjuer. Kundens traditionella rekryteringsprocess var att chef och tekniker träffade kandidaterna efter endast en kort telefonintervju med intern rekryterare. Där föreslog vårt Talent Aquisition team att de redan initialt kunde ta djupare tekniska intervjuer och tog fram specifika intervjumallar för respektive tjänst. Det ledde i sin tur till att chefer och tekniker enbart behövde träffa kandidater som hade relevant teknisk kompetens och de kunde minska den tid som de satt i intervjuer för en rekryteringsprocess från 20x2 timmar till 6x1 timmar då teknikerna inte längre behövde vara med på intervjuerna.

Resultatet blev att Salesgroup hjälpte kunden med att tillsätta flera tekniker under tiden de väntade in att den nya, interna rekryteraren kunde vara på plats. Dessutom minskade våra konsulter ned intervjutiden från cirka 40 timmar ned till 6 timmar i denna rekryteringsprocess.