Rekrytera Head of Sales
Stärk er säljorganisation med rätt ledarskap och säkerställ ökad tillväxt. Som en långsiktig rekryteringspartner hjälper vi er att hitta en Head of Sales som kan forma en framgångsrik säljorganisation, leda ert team och nå uppsatta mål.
Så säkrar vi rätt ledare till er organisation!
Att rekrytera en Head of Sales kräver djup insikt i både försäljningsstrategier och branschspecifika krav. Rollen kräver en ledare som inte bara kan inspirera säljteamet att nå nya nivåer, utan även förstår den komplexa IT/Tech-miljö ni verkar i. Konkurrensen är hård om de vassaste kandidaterna – vi hjälper er att hitta, attrahera och behålla personen som kan skapa både kortsiktiga och långsiktiga resultat.
Intervjuer sedan 2011
Presenterade kandidater sedan 2011
Rekryteringar sedan 2011
Så hittar vi rätt Head of Sales för just er
Vår process bygger på att kombinera vår specialistkompetens inom IT med en djupare förståelse för strategisk försäljning. Under den inledande fasen sätter vi oss in i era mål, era tekniska krav och de värderingar som präglar er företagskultur.
Därefter inleder vi en aktiv och uppsökande rekryteringsprocess som bygger på headhunting och uppsökande rekrytering, för att kartlägga och kontakta erfarna försäljningschefer. Vi fokuserar inte bara på meriter och resultat, utan även på ledarskapsförmåga, förmåga att strukturera en säljorganisation samt viljan att driva förändring och utveckling.
Rekrytera Head of Sales med Salesgroup
Vårt uppdrag är att säkerställa att ni rekryterar en Head of Sales som kan ta ert företag till nästa steg. Sedan starten 2011 har vi specialiserat oss på IT/Tech-företag och har sedan dess genomfört över 16 500 rekryteringar och tiotusentals intervjuer. Vår branschkunskap innebär att vi snabbt kan förstå ert erbjudande och de utmaningar ni möter i en föränderlig marknad. Samtidigt har vi ett av Sveriges största nätverk av IT/Tech-profiler, säljare, ledare och andra kommersiella profiler. Detta gör oss till en effektiv och trovärdig partner när ni behöver rekrytera en driven Head of Sales som kan forma ert framtida säljteam.
Vi finns med er genom hela processen, från kravprofil och search, till intervjuer, tester och slutligen anställning. Vår långsiktiga ambition är att ge er en trygg och professionell rekryteringsupplevelse och en Head of Sales som verkligen gör skillnad för er verksamhet.
Redo att ta nästa steg?
Behöver ni hjälp med att rekrytera en Head of Sales som både förstår er produkt och drivs av att öka försäljning och ta fler marknadsandelar? Kontakta oss för att boka ett möte och diskutera hur vi kan anpassa vår rekryteringsprocess efter just ert företags behov.
Skicka mail
Rekrytera säljare
Att identifiera och locka rätt säljare är fundamentalt för ett företags framtid och tillväxt. Vi hjälper er genom hela processen.
Executive Search & Headhunting
Starka nätverk och systematisk kartläggning garanterar att vi hittar den bästa kompetensen på marknaden.
Talent Acquisition som tjänst
Skräddarsydd rekryteringsfunktion med tillgång till hela Salesgroups expertis och starka kandidatnätverk.
Rekrytera ledare
Är ni ett IT-/Techbolag i behov av en VD, CCO, CRO, CMO, HR-chef, konsult- eller affärsområdeschef? Vi hjälper er!
Rekrytering inom SaaS
Vi hjälper ”as a Service"-företag i olika faser med den verksamhetskritiska kompetensförsörjningen. Vi har ett stort nätverk av SaaS-kandidater.
IT-rekrytering
Att rekrytera teknisk personal inom IT/Tech är en utmaning som kräver kunskap, noggrannhet och hårt arbete.
Fler roller och tjänster inom försäljning:
Sales Manager (SM)
Titeln Sales Manager missuppfattas ofta för att vara detsamma som Head of Sales, det vill säga försäljningschef på svenska men används ofta av internationella SaaS-bolag och åsyftar någon som arbetar med försäljning till nya kunder.
Key Account Manager (KAM)
Marknadens mest felanvända titel. En Key Account Manager är den som ansvarar för företagets viktigaste konton – nyckelkunderna. En Key Account Manager har ansvar för ett, eller ett fåtal stora kundkonton och ansvarar för att strategiskt vidareutveckla och behålla kunden. En Key Account Manager jagar aldrig nya konton, däremot nya affärer hos befintlig kund.
Behöver du hjälp med säljrekryteringen, besök även våra lokala sidor.
Stockholm
I Stockholm, där affärsmöjligheterna ständigt florerar, förstår vi på Salesgroup att moderna säljare måste vara lika dynamiska som staden själv.
Göteborg
Göteborg, känt för sin innovativa industri och djupa historiska rötter inom handel och sjöfart, kräver en särskild typ av säljtalanger som kan navigera i denna unika marknad.
Vanliga frågor om att rekrytera en Head of Sales
Vad är den viktigaste egenskapen hos en framgångsrik Head of Sales idag?
Utöver att kunna visa på egna starka säljresultat är den absolut viktigaste egenskapen förmågan att skapa resultat genom andra. En framstående Head of Sales är en mästare på att rekrytera rätt talanger, bygga skalbara säljprocesser och coacha sitt team till framgång. De är strategiska ledare som får sin energi av att se hela organisationen vinna, inte bara av sina egna avslut.
Vad är skillnaden mellan en "Head of Sales" och en "Sales Manager"?
En Sales Manager är ofta en mer operativ ledare som coachar ett team av säljare i deras dagliga arbete. En Head of Sales har ett bredare, mer strategiskt ansvar. De sitter vanligtvis i ledningsgruppen, ansvarar för den övergripande säljstrategin, budgeten och för att bygga hela säljorganisationen – vilket kan inkludera att leda andra säljchefer.
Vår bästa säljare vill bli Head of Sales. Är det en bra idé?
Det kan det vara, men det är inte självklart. Den bästa säljaren är ofta en fantastisk individualist, medan en Head of Sales måste vara en strategisk ledare som motiveras av att se andra lyckas. I vår process hjälper vi er att objektivt utvärdera potentialen hos interna kandidater och ställa den mot de bästa externa kandidaterna på marknaden, för att säkerställa att ni gör det absolut bästa valet för företagets framtid.
Hur säkerställer ni att en kandidat har rätt kompetens för just vår bransch (IT/Tech)?
Detta är vår specialitet. Vår djupa domänkompetens inom IT/Tech innebär att vi förstår er affär, era produkter och era kunder. I vår utvärderingsprocess ställer vi specifika, branschrelevanta frågor för att säkerställa att kandidaten har:
- En bevisad historik av att sälja komplexa tekniska lösningar.
- Ett relevant nätverk och en förståelse för er målgrupp.
- Förmågan att bygga och leda en säljorganisation som är anpassad för tech-branschens snabbrörliga natur.
Vilken är den största positiva effekten av att anställa rätt Head of Sales?
Den största effekten är övergången från oförutsägbar till förutsägbar och skalbar intäktstillväxt. Rätt Head of Sales implementerar de strategier, processer och den säljkultur som krävs för att skapa en högpresterande säljmaskin. Det ger inte bara ökade intäkter, utan skapar också en trygghet och en tydlig väg framåt för hela företagets kommersiella verksamhet.