Rekrytera CCO

Vi hittar rätt CCO för er verksamhet!

Varje företag har en distinkt röst och målgrupp, vilket ställer krav på en CCO med rätt kombination av strategisk insikt, kreativitet och kommunikativ förmåga. Vår process inleds med en noggrann genomlysning av er organisations kommunikationsstrategi, företagskultur och specifika behov. Vi utgår från er nuvarande position och era visioner för att definiera vilka kompetenser och vilken branscherfarenhet som är essentiella för ert nästa kommunikativa ledarskap.

Kontakta oss!

• Diskretion och effektivitet i processen: En CCO-rekrytering kräver ofta finkänslighet och strikt sekretess. Som extern partner hanterar vi hela processen med yttersta diskretion och målinriktad effektivitet – från att utforma en träffsäker kravprofil och genomföra proaktiv search till kvalificerade intervjuer, grundlig referenskontroll och vägledning vid avtalsskrivning.
• Exklusiv tillgång till ett högkvalificerat nätverk: Våra rekryteringskonsulter har utvecklat och vårdar ett omfattande och väletablerat nätverk av tongivande kommunikationsledare och potentiella CCO-kandidater, inklusive de som inte aktivt söker nya roller men är mottagliga för rätt strategiska erbjudande.
• Expertis inom ledarskapsbedömning och strategisk matchning: Med mångårig erfarenhet av att utvärdera ledare, kan våra konsulter med precision identifiera och bedöma kandidaters strategiska kommunikationsförmåga, ledarskapskvaliteter, förmåga att bygga varumärke och kulturella samstämmighet med just er unika organisation och era framtidsplaner.

• Objektivitet och strategisk rådgivning till styrelsen: En extern rekryteringspartner tillför ett neutralt och insiktsfullt perspektiv i urvalsprocessen. Vi fungerar som en strategisk diskussionspartner till ledningen, garanterar en transparent process och bidrar med underlag för ett välgrundat val.
• Djupgående insikt på ledningsnivå: Vi har aktuell kunskap om ersättningsstrukturer för CCO-roller, kritiska framgångsfaktorer för kommunikationsledare, samt de specifika utmaningar och möjligheter som olika sektorer står inför när det gäller att bygga förtroende och engagemang.
• Riskminimering och kvalitetssäkring av er viktigaste rekrytering: En felmatchad CCO kan skada företagets anseende och interna engagemang. Vår metodiska och kvalitetssäkrade executive search-process, anpassad för CCO-tillsättningar, minimerar denna risk och lägger grunden för företagets starka kommunikativa framtid.

Vi hjälper er att hitta rätt CCO!

Varför rekrytera en CCO?

Att rekrytera en kommunikationschef är ett strategiskt viktigt beslut för att bygga och bibehålla ett starkt varumärke och effektivt nå ut med företagets budskap. En lyckad rekrytering kräver en partner med djup insikt i både strategisk kommunikation på högsta nivå och de unika kommunikationsutmaningarna inom er bransch.

Om ni befinner er i någon av följande situationer kan Salesgroup vara er strategiska rekryteringspartner:

• När ni söker ett starkt operativt ledarskap och branschspecifik kompetens: Då ni behöver en CCO med en specifik profil för att forma företagets narrativ, leda genom förändring, bygga en stark företagskultur eller navigera ett komplext medielandskap inom exempelvis IT/Tech. Vår expertis säkerställer att vi förstår de unika ledarskapskvaliteter och den marknadsförståelse som krävs på CCO-nivå.
• När absolut diskretion och konfidentialitet är avgörande: En CCO-rekrytering, oavsett om det handlar om succession eller en ny extern tillsättning, måste skötas med största varsamhet för att skydda bolagets rykte, marknadsinformation och interna harmoni. Salesgroup garanterar en helt konfidentiell och professionellt genomförd executive search.
• När styrelsen behöver en dedikerad och specialiserad partner: Om ledningen eller VD:n saknar den specialiserade kunskapen, tiden eller nätverket för att själva genomföra en krävande och proaktiv executive search-process för en CCO-roll. Vi blir er förlängda arm och driver processen med noggrannhet och dedikation.

• När ni behöver en extern, objektiv part för strategisk rådgivning: För att erhålla ett opartiskt perspektiv på kravprofilen för kommunikationschefsrollen, en objektiv utvärdering av kandidater och tillgång till djup marknadskännedom om profiler och trender inom kommunikation. Vi säkerställer ett gediget beslutsunderlag för ledningen.
• Vid planerad succession eller behov av ett nytt externt ledarskap: När en ny CCO behövs för att leda företagets kommunikationsarbete genom en viktig strategisk transformation, som en ompositionering, kriskommunikation, M&A-process, internationalisering eller för att möta nya krav på transparens och dialog inom IT/Tech-sektorn.
• När ni vill säkerställa att ni når de absolut starkaste CCO-kandidaterna: Om ni vill garantera att ni når ut till och attraherar de mest meriterade och relevanta kommunikationsledarna, inklusive de som inte aktivt letar efter nya uppdrag. Vår uppsökande metodik och vårt djupa nätverk är avgörande för att minimera risken för en felrekrytering som kan påverka företagets anseende och kommunikativa genomslagskraft på högsta nivå.

Behöver ni en kommunikationschef? Anlita oss!

Vanliga frågor om CCO

Vad är skillnaden mellan en CCO och en CMO (Marknadschef)?

Även om rollerna arbetar tätt ihop har de olika kärnfokus. En CMO ansvarar primärt för att driva efterfrågan och försäljning – den kommersiella motorn. En CCO ansvarar för företagets anseende, förtroende och berättelse gentemot alla intressenter (investerare, media, medarbetare, samhället) – företagets sköld och röst. Enkelt uttryckt: CMO säljer produkten, CCO bygger förtroendet för företaget bakom produkten.

Är en CCO-roll bara relevant för stora, börsnoterade bolag?

Inte alls. Behovet av strategisk kommunikation och ett starkt anseende är avgörande för alla växande företag, särskilt inom tech. I en mindre organisation kanske titeln är "Head of Communications" eller "PR-ansvarig", men funktionen är densamma: att proaktivt äga och forma företagets narrativ. Vi hjälper er att definiera den nivå av ledarskap som passar just er storlek och mognadsfas.

Hur mäter man framgång för en CCO när mycket handlar om "mjuka" värden som anseende och förtroende?

Detta är en central del av en modern CCO:s arbete. Framgång mäts genom en kombination av kvalitativa och kvantitativa KPI:er. Som er strategiska partner hjälper vi er att definiera dessa. Vanliga mätpunkter inkluderar:

• Medieexponering och tonalitet (Share of Voice)
• Medarbetarengagemang och stolthet (eNPS)
• Varumärkeskännedom och preferens i målgruppen
• Effektivitet i hantering av kriser och issues management

Hur utvärderar ni en kandidats förmåga inom områden som krishantering eller strategiskt berättande?

Vi förstår att dessa kompetenser är avgörande. Vi validerar dem genom att gå bortom CV:t:

• Beteendebaserade intervjufrågor: Vi ber kandidaten ge detaljerade, konkreta exempel på hur de har hanterat tidigare kriser, lanserat ett nytt narrativ eller drivit en komplex förändringskommunikation.
• Case-studier: Kandidater kan få analysera ett hypotetiskt scenario och presentera en kommunikationsstrategi och handlingsplan.
• Referenstagning: Vi talar med tidigare VD:ar, styrelsemedlemmar och journalister för att få en bild av deras strategiska förmåga och omdöme under press.

Vilken typ av bakgrund har de kandidater ni presenterar för denna roll?

Vårt nätverk består av seniora kommunikationsledare från en mängd olika miljöer. En typisk kandidat kan vara en erfaren kommunikationsdirektör från ett större bolag, en senior PR-konsult från en ledande byrå som vill gå "inhouse", eller en marknadschef med ett extra starkt fokus på varumärke och PR. Gemensamt för dem är en bevisad strategisk höjd och en djup förståelse för det moderna medielandskapet.