Marketing Manager
En resultatdriven Marketing Manager är avgörande för ett företags synlighet, tillväxt och förmåga att attrahera nya kunder. I en digital värld, och särskilt inom tech-sektorn, är det den här rollen som omvandlar marknadsstrategi till mätbara resultat och bygger ett starkt varumärke. En framgångsrik Marketing Manager kombinerar kreativitet med dataanalys för att skapa efterfrågan och driva affärer. Vi erbjuder specialiserad rekrytering som hjälper er att hitta den marknadsledare som kan ta ert varumärke och er lead-generering till nästa nivå.
Vi identifierar rätt Marketing Manager för er organisation!
Varje företags marknadsposition och kundresa är unik. Det kräver en Marketing Manager med rätt mix av erfarenhet från relevanta kanaler (som B2B, SaaS eller e-handel), starkt ledarskap och kommersiell förståelse. Vår rekryteringsprocess tar sin utgångspunkt i en noggrann analys av er affär, era marknadsmål, er varumärkesidentitet och er målgrupp. Genom att förstå er specifika situation och era framtidsambitioner kan vi definiera den profil och de kompetenser som är avgörande för att er nästa marknadschef ska lyckas.
Intervjuer sedan 2011
Presenterade kandidater sedan 2011
Rekryteringar sedan 2011
Varför välja Salesgroup för rekrytering av en Marketing Manager?
Vi har en djupgående expertis inom rekrytering till kommersiella nyckelroller. Att tillsätta en Marketing Manager är en kritisk investering i företagets tillväxtmotor. I dagens komplexa digitala landskap räcker det inte med en jobbannons för att hitta rätt ledare – det krävs djup förståelse för modern marknadsföring, ett upparbetat nätverk av kommersiella talanger och en beprövad searchprocess. Genom att anlita Salesgroup säkerställer ni en professionell, effektiv och insiktsfull process, vilket låter er fokusera på att driva er kärnverksamhet.
Här är några av de avgörande fördelarna med att anlita en specialiserad partner för er rekrytering:
- En professionell och målinriktad process: Vi hanterar hela rekryteringsprocessen med högsta kvalitet och effektivitet. Från att skapa en vass kravprofil och genomföra proaktiv headhunting till kvalificerade intervjuer, relevanta case-uppgifter, referenstagning och stöd i avtalsförhandlingen.
- Tillgång till ett nätverk av kommersiella talanger: Våra konsulter har ett brett och aktivt nätverk av drivna marknadschefer och digitala specialister. Detta inkluderar de högpresterande individer som sällan söker jobb aktivt men som är avgörande att nå för att säkra den bästa kompetensen.
- Expertis i att bedöma marknadskompetens och ledarskap: Med vår erfarenhet av att utvärdera kommersiella profiler kan vi med precision bedöma en kandidats förmåga att driva leads, bygga varumärke och leda ett team. Vi utvärderar deras strategiska tänkande, analytiska förmåga och förståelse för marknadsföringens ROI.
- Ett objektivt och strategiskt bollplank: Som er externa partner tillför vi ett objektivt perspektiv i urvalet. Vi fungerar som en strategisk rådgivare till VD eller CMO, säkerställer en transparent process och bidrar med värdefulla insikter om kandidatmarknaden.
- Djupgående insikt på marknadschefsnivå: Vi har aktuell kunskap om löneläget för marknadschefer och de kompetenser som krävs för att lyckas idag – från digital marknadsföring och marketing automation till content-strategi och varumärkesbyggande.
- Riskminimering och kvalitetssäkring: En felrekryterad Marketing Manager kan leda till bortslösad marknadsbudget och förlorat momentum. Vår strukturerade och kvalitetssäkrade process minimerar den risken och säkerställer att ni anställer en person som kan leverera resultat från start.
Hör av dig till mig!
Oavsett om ni behöver stärka er digitala närvaro, öka inflödet av kvalificerade leads, bygga ett starkare varumärke eller helt enkelt söker en ny Marketing Manager som kan leda ert marknadsteam till nya framgångar, står Salesgroup redo att hjälpa er.
Kontakta oss för att diskutera hur vi kan skräddarsy en rekryteringsprocess som möter era specifika behov och ger ert företag den drivna marknadskompetens det förtjänar.
Skicka mail
Vad för en Marketing Manager?
En Marketing Manager ansvarar för att planera, genomföra och följa upp företagets marknadsaktiviteter. Rollen är både strategisk och operativ och syftar till att bygga varumärke och generera affärer.
- Utveckla, implementera och optimera den övergripande marknadsplanen och specifika kampanjer.
- Ansvara för marknadsavdelningens budget och säkerställa en positiv ROI på alla aktiviteter.
- Leda, coacha och utveckla medarbetarna i marknadsteamet.
Analysera marknadsdata, kampanjutfall och kundinsikter för att fatta datadrivna beslut. - Säkerställa en konsekvent varumärkeskommunikation och stärka företagets positionering på marknaden.
- Ha ett övergripande ansvar för företagets digitala kanaler, såsom hemsida, SEO/SEM, sociala medier och e-postmarknadsföring.
Dessa ansvarsområden kan anpassas beroende på företagets storlek, bransch och marknadsteamets struktur.
När är det dags att rekrytera en Marketing Manager?
Behovet av en dedikerad Marketing Manager uppstår ofta när ett företags marknadsföring behöver bli mer strategisk och resultatfokuserad. Här är några tecken:
- Marknadsaktiviteterna är spretiga: Insatserna saknar en tydlig röd tråd och det är svårt att se hur de bidrar till de övergripande affärsmålen.
- Säljteamet får för få leads: Säljavdelningen saknar ett stadigt flöde av kvalificerade leads att bearbeta, vilket hämmar tillväxten.
- Svårt att mäta effekten: Ni investerar pengar i marknadsföring men har svårt att mäta och bevisa vilken avkastning (ROI) ni faktiskt får.
- Varumärket är svagt eller otydligt: Kunder och marknaden har svårt att förstå vad ert företag erbjuder och vad som gör er unika jämfört med konkurrenterna.
- Marknadsteamet saknar ledarskap: Teamet är duktigt på sina respektive områden men saknar en ledare som kan sätta riktning, prioritera och driva arbetet framåt.
- Ni tappar i den digitala närvaron: Konkurrenterna syns bättre online, rankar högre på Google och har ett större engagemang i sociala medier.
- Behov av att förbättring av marknadsarbetet: Ni vill gå från att göra enstaka kampanjer till att bygga en systematisk och skalbar marknadsmaskin.
Vi har samarbetat med Salesgroup vid flera tillfällen. Mitt intryck är att dom är engagerade, lyhörda och professionella genom hela processen. Salesgroup är snabba med att återkoppla, analytiska och ett bra bollplank för oss som kund. Vi har stort förtroende för Salesgroup och samarbetar gärna med dem igen.
Helena Martinsson
HR-chef, Skola24
Vi rekryterar specialister och ledare inom hela IT-landskapet
En framgångsrik digital strategi kräver mer än bara ett starkt ledarskap. Från backend-utvecklare och molnarkitekter till agila projektledare och dataanalytiker – varje roll är avgörande. Vår djupa förståelse för IT-branschen gör att vi kan hitta och attrahera de tekniska talanger och specialister som ert team behöver för att nå sina mål.
Vanliga frågor om att rekrytera marketing manager
1. Vad är skillnaden mellan en Marketing Manager och en CMO (Marknadschef)?
En Marketing Manager är ofta en mer operativ ledare som både utvecklar strategin och är delaktig i det praktiska genomförandet. De leder vanligtvis ett mindre team eller är den enda marknadsföraren. En CMO (Chief Marketing Officer) är en senior, strategisk ledare som sitter i ledningsgruppen och ansvarar för hela marknadsfunktionen på en övergripande nivå, och leder ofta andra chefer. Vi hjälper er att definiera vilken nivå av ledarskap er organisation behöver just nu.
2. Vilken är den viktigaste egenskapen hos en framgångsrik Marketing Manager idag?
Om vi måste välja en, så är det kommersiell förståelse och ett datadrivet förhållningssätt. En modern Marketing Manager är inte bara en kreativ kommunikatör, utan en affärsdrivande ledare som förstår hur marknadsföring direkt påverkar försäljningen. De måste kunna analysera data, mäta ROI på sina insatser och tydligt kunna visa hur deras arbete bidrar till företagets övergripande tillväxtmål.
3. Hur säkerställer ni att en kandidat har både strategisk höjd och operativ förmåga?
Detta är en central del av vår utvärdering för denna hybridroll. Vi validerar båda aspekterna genom att:
- Använda relevanta case-uppgifter: Kandidaten får ofta i uppgift att både ta fram en övergripande marknadsplan för ett specifikt mål och beskriva hur de praktiskt skulle genomföra en av kampanjerna.
- Ställa beteendebaserade frågor: Vi frågar efter konkreta exempel på hur de har arbetat med allt från budgetansvar och strategisk planering till att själva optimera en digital kampanj.
- Verifiera resultat: Vi frågar alltid efter mätbara resultat från tidigare roller för att säkerställa att deras strategier har lett till konkreta resultat.
4. Vilken är den största positiva effekten av att anställa RÄTT Marketing Manager?
Den största effekten är att ni skapar en förutsägbar och skalbar tillväxtmotor. Rätt Marketing Manager ser till att säljteamet har ett kontinuerligt flöde av kvalificerade leads att arbeta med, samtidigt som de bygger ett starkt och igenkännbart varumärke på lång sikt. Det är kombinationen av kortsiktig leadgenerering och långsiktigt varumärkesbyggande som skapar hållbar tillväxt.
5. Vår säljchef sköter marknadsföringen idag. Varför ska vi anställa en dedikerad person?
Även om sälj och marknad måste arbeta tätt ihop, är de två olika discipliner. En säljchef är expert på att stänga affärer, medan en Marketing Manager är expert på att skapa efterfrågan och bygga varumärke. Genom att anställa en dedikerad Marketing Manager får ni en specialist som kan ge marknadsföringen det 100-procentiga fokus den behöver, vilket professionaliserar ert arbete och låter er säljchef fokusera på det de är bäst på.