Två vanliga fördomar i rekrytering, som kanske betyder mindre än du tror

Livet pågår konstant omkring oss med allt vad det innebär, och är lika för alla. Att söka jobb kan ibland vara väldigt påfrestande, utmanande eller ledsamt. Två fördomar som vi ofta möter är att ”luckor i CV:t är en svaghet” och att ett CV måste vara perfekt för att spegla att du är den perfekta kandidaten

“Luckor i CV:t är en svaghet.”

Många arbetsgivare ryggar tillbaka när de ser ett uppehåll i ett CV. Men livet följer sällan en spikrak karriärlinje. En lucka kan bero på vidareutbildning, föräldraledighet, sjukdom, egenföretagande – eller helt enkelt behovet av en paus för att ladda om. I stället för att tolka luckor som något negativt kan de ses som ett tecken på utveckling, självinsikt eller nya perspektiv. Ibland döljer sig den mest intressanta erfarenheten just där det ser tomt ut på pappret.

Om du har en lucka i ditt CV, skriv gärna ut vad du har gjort i stället för att låta oss rekryterare gissa eller göra felaktiga antaganden. Det kanske blir en grund för intressanta dialoger och en chans att förstå dig som person ännu bättre.

“Perfekt CV = perfekt kandidat.”

Ett snyggt, välformulerat och fläckfritt CV kan ge ett starkt första intryck. Men bra marknadsföring betyder inte alltid hög faktisk kompetens. Vissa personer är helt enkelt bättre på att sälja in sig själva på papper – medan andra briljerar först när de får visa vad de kan i praktiken.
Som rekryterare är vi vana att läsa en mängd olika CVn och det som vi uppskattar allra mest är tydlighet. Vad har du gjort, när har du gjort det och hur har du gjort det. Du kan få med oerhört mycket relevant information i ett CV och ändå behålla det kortfattat. Kom ihåg att granska dig själv också, sommarjobbet för 20 år sen kanske inte längre är relevant? Eller om du har varit på samma bolag i 20 år kanske du har blivit hemmablind på dina unika kompetenser, fråga en kollega för perspektiv. Det perfekta CV:t existerar inte, men ett CV som inte lämnar frågetecken hos rekryteraren finns.

Varför luckor i CV:t inte är det problem du tror

Attityden till CV-luckor har förändrats dramatiskt. Föräldraledighet, vidareutbildning, sabbatsår, sjukskrivning eller omställning – allt detta är delar av livet, och allt fler arbetsgivare ser det som en mognadsfaktor snarare än en svaghet. Särskilt inom IT/Tech-branschen, som präglas av snabb förändring, värderas anpassningsförmåga och livserfarenhet högt.

Det som spelar roll är inte om luckan finns, utan hur du ramar in den. En kandidat som säger "Jag tog ett halvår ledigt efter en intensiv period för att ladda om och reflektera över min karriärriktning" signalerar mognad och medvetenhet – inte svaghet.

Hur du presenterar luckor på ett trovärdigt sätt

Var ärlig men strategisk. Du behöver inte förklara varje vecka, men du bör kunna svara kort och naturligt om det kommer upp i en intervju. Fokusera på vad du lärde dig eller hur perioden hjälpte dig framåt. Rekryterare föredrar en rak och ärlig förklaring framför försök att dölja eller förklara bort – precis som med referenser som kanske inte är odelat positiva.

Fokusera på progression, inte på perfektion

Ett CV behöver inte vara perfekt – det behöver berätta en tydlig historia. Visa progression i ansvar, kompetens och komplexitet. Lyft resultat och konkreta bidrag snarare än en kronologisk lista av arbetsgivare. Siffror, nyckeltal och specifika projekt gör ditt CV levande och minnesvärt.

Tänk också på att CV:t inte behöver vara mer än två sidor. En koncis presentation av din karriär, anpassad efter rollen du söker, är mycket mer effektiv än en uttömmande sammanställning av allt du gjort. Och om du vill ha en second opinion – hör av dig till oss. Vi på Salesgroup pratar dagligen med kandidater inom sälj- och ledarroller och tekniska roller inom IT och delar gärna med oss av vad vi ser att arbetsgivare reagerar positivt på.

Du kan se vilka roller vi har ute just nu HÄR. Hittar du inget intressant, skicka oss en spontanansökan!