Systemadministratör
En pålitlig systemadministratör är väktaren av er IT-infrastrukturs stabilitet, prestanda och säkerhet. I en digital era där drifttid är synonymt med intäkter, är det denna expert som säkerställer att den tekniska grunden som hela verksamheten vilar på är solid och effektiv. En framstående systemadministratör kombinerar djupt tekniskt kunnande med ett proaktivt och metodiskt arbetssätt för att förebygga problem och optimera driften. Vi erbjuder specialiserad rekrytering som hjälper er att hitta den tekniska expert som kan säkra och förvalta er kritiska IT-miljö.
Vi hittar systemadministratören som säkrar er drift!
Varje IT-miljö är unik – oavsett om den är on-premise, i molnet eller en hybridlösning. Detta kräver en systemadministratör med rätt teknisk spetskompetens inom relevanta plattformar (som Windows, Linux, Azure, AWS) och en stark förståelse för nätverk och säkerhet. Vår rekryteringsprocess inleds med en noggrann genomlysning av er infrastruktur, era driftsprocesser, era framtida tekniska projekt och er organisationskultur. Genom att förstå er specifika tekniska verklighet kan vi definiera den profil som krävs för att garantera en stabil och framtidssäkrad drift.
Intervjuer sedan 2011
Presenterade kandidater sedan 2011
Rekryteringar sedan 2011
Anlita Salesgroup för er rekrytering av systemadministratör
Vi har en djupgående expertis inom rekrytering av tekniska infrastrukturspecialister. Att anställa rätt systemadministratör är en av de mest grundläggande investeringarna för att minimera affärsrisk och säkerställa teknisk kontinuitet. På en marknad med stor brist på erfarna drifttekniker är det en utmaning att hitta och attrahera de bästa. Det krävs en partner som kan validera tekniskt djup och identifiera ett proaktivt tankesätt. Genom att anlita Salesgroup säkerställer ni en professionell och tekniskt förankrad process som låter er fokusera på er kärnverksamhet.
Här är några av de avgörande fördelarna med att anlita en specialiserad partner för er rekrytering:
- En gedigen teknisk valideringsprocess: Vi vet att tekniska detaljer är avgörande. Vår process är utformad för att noggrant utvärdera kandidaternas praktiska kunskaper inom serverhantering, virtualisering, nätverk och molntjänster, ofta genom tekniska scenarion.
- Tillgång till ett nätverk av infrastrukturspecialister: Våra konsulter har ett brett och aktivt nätverk av erfarna system- och driftstekniker med expertis inom de vanligaste plattformarna och teknologierna. Vi når de kandidater som har den specifika kompetens ni behöver.
- Bedömning av proaktivitet och problemlösningsförmåga: En bra systemadministratör förebygger problem. Vi utvärderar kandidaternas förmåga att arbeta proaktivt med övervakning, patchning och automatisering, samt deras metodik för att felsöka och lösa komplexa driftstörningar.
- Ett tekniskt kunnigt och objektivt bollplank: Som er externa partner fungerar vi som ett kunnigt bollplank för IT-chef eller CTO. Vi hjälper er att specificera de tekniska kraven och säkerställer att ni anställer en person med rätt kompetens för er miljö.
- Insikt i marknaden för drift och infrastruktur: Vi har aktuell kunskap om löneläget för systemadministratörer, vikten av relevanta certifieringar och de trender som driver utvecklingen mot molnbaserad drift och automation.
- Minimerad risk för kostsamma driftstopp: En felrekryterad systemadministratör kan leda till allvarliga säkerhetsbrister, dataförlust och kostsamma avbrott i verksamheten. Vår strukturerade och kvalitetssäkrade process minimerar denna risk och säkrar er tekniska grund.
Hör av dig till mig!
Oavsett om ni behöver avlasta er befintliga IT-avdelning, förbättra er first-line support, säkerställa en smidig onboarding av nyanställda eller helt enkelt söker en serviceinriktad och tekniskt kunnig problemlösare, står Salesgroup redo att hjälpa er.
Kontakta oss för att diskutera hur vi kan skräddarsy en rekryteringsprocess som möter era specifika behov och ger ert företag den pålitliga IT-support det förtjänar.
Skicka mail
Vad gör en systemadministratör?
En IT-tekniker är ofta den första kontaktpunkten för medarbetare med IT-relaterade problem. De är "hands-on" problemlösare som säkerställer att den dagliga tekniken fungerar.
- Ge teknisk support och felsökning för medarbetare (first/second-line support) via ärendehanteringssystem, telefon och på plats.
- Installera, konfigurera och underhålla hårdvara (datorer, mobiler, skrivare) och mjukvara.
- Administrera användarkonton och behörigheter i system som Microsoft 365/Active Directory.
- Ansvara för on- och offboarding av medarbetare ur ett IT-perspektiv.
- Skapa och uppdatera användarvänlig dokumentation och guider.
- Utföra grundläggande underhåll och övervakning av nätverk och servrar.
Dessa ansvarsområden anpassas ofta beroende på organisationens storlek och IT-miljöns komplexitet.
Tecken på att det är dags att rekrytera en IT-tekniker
Behovet av en IT-tekniker uppstår ofta när IT-frågor börjar påverka den dagliga produktiviteten negativt. Här är några vanliga signaler:
- IT-frågor stjäl tid från andra: Kollegor eller chefer som inte har IT som sitt huvudansvar tvingas ständigt hjälpa till med tekniska problem.
- Långa svarstider på supporten: Det tar för lång tid för medarbetare att få hjälp, vilket skapar frustration och ineffektivitet.
- On- och offboarding är ostrukturerad: Processen för att ge nya medarbetare rätt utrustning och behörigheter, eller ta bort dem, är rörig och tidskrävande.
- Ingen äger de grundläggande IT-frågorna: Det är oklart vem som ansvarar för inköp, installationer och den löpande supporten.
- Det finns en dålig stämning kring IT: Medarbetare undviker att be om hjälp eller klagar ofta på att tekniken inte fungerar som den ska.
- Företaget växer och blir mer sårbart: Ju fler anställda, desto större blir behovet av en strukturerad och dedikerad supportfunktion.
- Grundläggande underhåll eftersätts: Regelbundna uppdateringar, patchningar och kontroller blir inte gjorda, vilket ökar säkerhetsriskerna.
Vi har samarbetat med Salesgroup vid flera tillfällen. Mitt intryck är att dom är engagerade, lyhörda och professionella genom hela processen. Salesgroup är snabba med att återkoppla, analytiska och ett bra bollplank för oss som kund. Vi har stort förtroende för Salesgroup och samarbetar gärna med dem igen.
Helena Martinsson
HR-chef, Skola24
Vi rekryterar specialister och ledare inom hela IT-landskapet
En framgångsrik digital strategi kräver mer än bara ett starkt ledarskap. Från backend-utvecklare och molnarkitekter till agila projektledare och dataanalytiker – varje roll är avgörande. Vår djupa förståelse för IT-branschen gör att vi kan hitta och attrahera de tekniska talanger och specialister som ert team behöver för att nå sina mål.
Vanliga frågor om att rekrytera systemadministratör
1. Vad är skillnaden mellan en systemadministratör och en IT-tekniker?
Enkelt uttryckt är en IT-tekniker ofta en generalist som hanterar den dagliga, användarnära supporten (first/second-line). En Systemadministratör är en specialist som arbetar "bakom kulisserna" med den centrala infrastrukturen. De ansvarar för servrar, nätverk och molnmiljöer och agerar som tredje linjens support vid djupa, tekniska problem som teknikern inte kan lösa.
2. Är det viktigare att en systemadministratör är proaktiv eller en skicklig problemlösare?
Båda är avgörande, men en verkligt framstående systemadministratör utmärker sig genom sin proaktivitet. Att vara en skicklig problemlösare (reaktiv) är en grundförutsättning. Men det som skapar verkligt affärsvärde är förmågan att arbeta proaktivt med övervakning, automatisering och planering för att förhindra att problemen uppstår från första början. Vår process är utformad för att identifiera just detta proaktiva tankesätt.
3. Hur säkerställer ni att en kandidat har den specifika tekniska kompetens vi behöver (t.ex. Azure, Linux)?
Vi förstår att teknisk matchning är A och O. Vår valideringsprocess är rigorös och anpassas efter er unika miljö:
- Djupgående teknisk screening: Vi inleder med att säkerställa att kandidaten har den teoretiska och praktiska erfarenheten av de plattformar och teknologier som är relevanta för er.
- Tekniska scenarion: Vi använder case-baserade frågor där kandidaten måste beskriva hur de skulle lösa ett komplext problem eller designa en lösning inom er specifika teknikstack.
- Samarbete med er expertis: Vi arbetar alltid tätt tillsammans med er IT-chef eller CTO för att säkerställa att den tekniska bedömningen är 100% relevant och korrekt.
4. Vilken är den största positiva effekten av att anställa RÄTT systemadministratör?
Den största effekten är övergången från en osäker och reaktiv IT-miljö till en stabil, säker och förutsägbar teknisk plattform. Rätt systemadministratör minimerar risken för kostsamma driftstopp, säkerställer att er data är skyddad och optimerar prestandan i era system. Det skapar en trygghet som gör att resten av organisationen kan fokusera på innovation och tillväxt istället för att oroa sig för tekniken.
5. Varför är det så svårt att hitta erfarna systemadministratörer på egen hand?
Marknaden för erfarna drifttekniker och infrastrukturspecialister är extremt kandidatdriven. De mest kompetenta och proaktiva systemadministratörerna är sällan aktivt arbetssökande. De är högt värderade i sina nuvarande roller och svarar inte på vanliga jobbannonser. Vår styrka ligger i vårt proaktiva search-arbete och vårt specialiserade nätverk, vilket gör att vi kan identifiera och engagera dessa eftertraktade experter.