Fullstackutvecklare
En mångsidig fullstackutvecklare är den ultimata problemlösaren i ett modernt utvecklingsteam, med förmågan att bygga en komplett digital lösning från databas till användargränssnitt. I en agil värld, där snabbhet och flexibilitet är avgörande, är det denna roll som kan ta en idé till en fungerande produkt på egen hand. En framgångsrik fullstackutvecklare besitter ett unikt helhetsperspektiv och kan sömlöst växla mellan backend-logik och frontend-design. Vi erbjuder specialiserad rekrytering som hjälper er att hitta den allsidiga utvecklare som kan driva ert projekt framåt.
Vi hittar utvecklaren som bygger hela lösningen!
Varje projekt kräver en unik balans mellan frontend- och backend-kompetens. Detta kräver en fullstackutvecklare med en bred teknisk palett – från databashantering och API-utveckling till moderna JavaScript-ramverk och CSS. Vår rekryteringsprocess inleds med en djupgående analys av ert projekts behov, er nuvarande tekniska stack, ert teams sammansättning och era affärsmål. Genom att förstå hela er kontext kan vi definiera den profil som krävs för att hitta en utvecklare som kan bidra över hela linjen.
Intervjuer sedan 2011
Presenterade kandidater sedan 2011
Rekryteringar sedan 2011
Anlita Salesgroup för er rekrytering av fullstackutvecklare
Vi har en djupgående expertis inom rekrytering av de mest flexibla och eftertraktade utvecklarna. Att anställa rätt fullstackutvecklare är en strategisk investering i teamets flexibilitet och snabbhet. En fullstackutvecklare som är genuint stark på båda sidor av stacken är sällsynt att hitta. Det krävs en partner som kan validera kompetens över hela spektrumet, från serverlogik till användarupplevelse. Genom att anlita Salesgroup säkerställer ni en professionell process som hittar den mångsidiga talang ni behöver.
Här är några av de avgörande fördelarna med att anlita en specialiserad partner för er rekrytering:
- En process som validerar hela kompetensbredden: Vi vet att en fullstackutvecklare måste kunna allt. Vår process inkluderar tekniska tester och diskussioner som täcker både backend-arkitektur, API-design, databashantering och frontend-utveckling för att säkerställa en genuin helhetskompetens.
- Tillgång till ett nätverk av mångsidiga utvecklare: Våra konsulter har ett brett nätverk av erfarna fullstackutvecklare med expertis i vanliga stackar som MERN, MEAN, LAMP eller .NET med React/Angular. Vi når de talanger som kan bygga er applikation från grunden.
- Bedömning av helhetsperspektiv och produktförståelse: En bra fullstackutvecklare förstår hur frontend och backend påverkar varandra. Vi utvärderar deras förmåga att se helheten, fatta smarta arkitektoniska beslut och förstå produktens syfte och användarens behov.
- Ett tekniskt kunnigt bollplank för ert team: Som er externa partner fungerar vi som ett kunnigt bollplank för rekryterande chef. Vi hjälper er att definiera vilken typ av fullstackprofil ni behöver – är det en backend-tung utvecklare med frontend-kunskaper, eller tvärtom?
- Insikt i marknaden för fullstack-utveckling: Vi har aktuell kunskap om löneläget för fullstackutvecklare, vilka teknologistackar som är mest populära och vad som krävs för att attrahera en utvecklare som trivs med att arbeta brett.
- Minimerad risk för en osammanhängande produkt: En felrekryterad fullstackutvecklare kan skapa en lösning där frontend och backend inte harmonierar. Vår strukturerade och kvalitetssäkrade process minimerar denna risk och säkerställer att ni får en sammanhållen och välbyggd produkt.
Hör av dig till mig!
Oavsett om ni behöver bygga en MVP från grunden, stärka ett litet och agilt team, överbrygga gapet mellan frontend och backend eller helt enkelt söker en flexibel utvecklare som kan ta ett helhetsansvar för en funktion, står Salesgroup redo att hjälpa er.
Kontakta oss för att diskutera hur vi kan skräddarsy en rekryteringsprocess som möter era specifika tekniska behov och ger ert företag den mångsidiga utvecklingskraft det förtjänar.
Skicka mail
Vad gör en fullstackutvecklare?
En Fullstackutvecklare arbetar med alla delar av en applikation, från den data som lagras på servern till de knappar användaren klickar på i gränssnittet.
- Designa och utveckla användargränssnitt (frontend) med ramverk som React, Angular eller Vue.js.
- Bygga och underhålla server-sidan, applikationslogik och API:er (backend) med teknologier som Node.js, Python, Java eller .NET.
- Skapa och hantera databaser och datastrukturer (både SQL och NoSQL).
- Säkerställa en sömlös kommunikation mellan frontend och backend.
- Hantera hela utvecklingsprocessen, från koncept och design till driftsättning och underhåll.
- Arbeta med versionshantering (Git) och ofta även med CI/CD-pipelines för automatiserad testning och driftsättning.
Dessa ansvarsområden kräver en bred teknisk förståelse och förmågan att snabbt växla mellan olika kontexter.
Vad har en fullstackutvecklare i lön?
En fullstackutvecklares lön i Sverige ligger vanligtvis mellan 40 000 och 70 000 kronor i månaden. Lönen är starkt beroende av erfarenhet, arbetsort och företagets storlek, och seniora utvecklare på större bolag kan tjäna betydligt mer.
Tecken på att det är dags att rekrytera en fullstackutvecklare
Behovet av en fullstackutvecklare är ofta tydligast i agila team, startups eller när man vill öka utvecklingstakten och minska beroenden.
- Ni ska bygga en ny produkt eller MVP snabbt: Ni behöver en eller flera utvecklare som kan bygga en hel, fungerande prototyp utan att behöva koordinera ett stort specialistteam.
- Ert team är litet och behöver flexibilitet: I ett mindre team har man inte råd med strikta specialister. Ni behöver någon som kan hoppa in och hjälpa till där det behövs mest, oavsett om det är frontend eller backend.
- Kommunikationen mellan frontend och backend är en flaskhals: De två teamen har svårt att förstå varandra, vilket leder till förseningar och frustration. En fullstackutvecklare kan agera som en brygga.
- Ni vill att en utvecklare ska kunna ta helhetsansvar: Ni vill kunna ge en utvecklare ansvaret för en hel funktion, från databas till UI, för att öka ägandeskap och effektivitet.
- Utvecklingen stannar upp på grund av beroenden: Frontend-teamet måste ständigt vänta på att backend-teamet ska bli klara (eller tvärtom).
- Ni vill bygga en applikation med en modern JavaScript-stack: Många moderna stackar (som MERN/MEAN) är designade för att hanteras av utvecklare med kunskap i hela kedjan.
- Era nuvarande utvecklare är för specialiserade: Ni vill öka kunskapsspridningen och minska sårbarheten i teamet genom att ta in någon med ett bredare perspektiv.
Vi har samarbetat med Salesgroup vid flera tillfällen. Mitt intryck är att dom är engagerade, lyhörda och professionella genom hela processen. Salesgroup är snabba med att återkoppla, analytiska och ett bra bollplank för oss som kund. Vi har stort förtroende för Salesgroup och samarbetar gärna med dem igen.
Helena Martinsson
HR-chef, Skola24
Vi rekryterar specialister och ledare inom hela IT-landskapet
En framgångsrik digital strategi kräver mer än bara ett starkt ledarskap. Från backend-utvecklare och molnarkitekter till agila projektledare och dataanalytiker – varje roll är avgörande. Vår djupa förståelse för IT-branschen gör att vi kan hitta och attrahera de tekniska talanger och specialister som ert team behöver för att nå sina mål.
Relaterade roller inom IT:
DevOps Engineer
Bygger och underhåller automatiserade processer för att effektivisera samverkan mellan utveckling och drift. Ser till att kod snabbt, säkert och kontinuerligt kan levereras från utvecklare till produktion med hjälp av CI/CD och molnplattformar.
Cloud Architect
Ansvarar för att designa den övergripande strategin och arkitekturen för ett företags molnmiljö. En Cloud Architect utformar skalbara, säkra och kostnadseffektiva lösningar i plattformar som AWS, Azure eller Google Cloud, och ser till att de linjerar med verksamhetens långsiktiga mål.
Vanliga frågor om att rekrytera fullstackutvecklare
1. Är en fullstackutvecklare bara en generalist som inte är expert på något?
Detta är en vanlig myt. En medioker fullstackutvecklare kan vara en "Jack of all trades, master of none". En framstående fullstackutvecklare, den typen vi letar efter, är snarare en "T-shaped" person. De har en bred förståelse för hela stacken och en eller flera djupa specialiseringar. Deras största styrka är det holistiska perspektivet – de förstår hur beslut i backend påverkar frontend och vice versa, vilket leder till smartare arkitektoniska val.
2. När ska vi välja en fullstackutvecklare istället för två specialister (en frontend, en backend)?
Det beror helt på ert behov och er teamstorlek. Här är en enkel guide:
- Välj en Fullstackutvecklare när: Ni är ett litet, agilt team, ska bygga en MVP snabbt, eller vill att en person ska kunna ta helhetsansvar för en funktion. Det maximerar flexibilitet och minimerar kommunikationsbehov.
- Välj specialister när: Ni bygger en stor, komplex applikation där ni behöver absolut spetskompetens och djup expertis inom både frontend och backend för att optimera prestanda och användarupplevelse.
Som ert bollplank hjälper vi er att analysera vilken lösning som är bäst för just er.
3. Hur säkerställer ni att en kandidat verkligen är stark i BÅDE frontend och backend?
Eftersom detta är den största utmaningen, är vår process utformad för att testa just detta. Vi validerar hela kompetensbredden genom:
- Balanserade tekniska case: Vi använder uppgifter som kräver att kandidaten designar och resonerar kring en komplett lösning, från databasstruktur till API-design och komponenter i användargränssnittet.
- Arkitekturdiskussioner: Vi fokuserar på kandidatens förmåga att förklara hur delarna hänger ihop och vilka avvägningar de skulle göra mellan frontend och backend.
- Specifika frågor för varje del: Vi ställer djupgående frågor inom både databashantering, API-säkerhet, state management i frontend och CSS-arkitektur för att avslöja var deras styrkor och svagheter ligger.
4. Vilken är den största positiva effekten av att anställa RÄTT fullstackutvecklare?
Den största effekten är ökad hastighet och minskade beroenden. Rätt fullstackutvecklare kan självständigt ta en idé från koncept till en fungerande funktion utan att behöva vänta på en annan del av teamet. Detta eliminerar flaskhalsar, minskar kommunikations-overhead och accelererar hela er utvecklingsprocess, vilket är ovärderligt i en snabbrörlig marknad.
5. Passar en fullstackutvecklare bäst i ett startup eller ett stort företag?
De passar utmärkt i båda, men fyller olika funktioner. I ett startup är de ovärderliga för sin flexibilitet och förmåga att snabbt bygga en hel produkt. I ett stort företag kan de agera som tekniska ledare i mindre, autonoma team eller som "bryggor" mellan specialiserade frontend- och backend-team för att förbättra samarbetet och förståelsen.