Vikten av en god kandidatupplevelse – oavsett konjunktur!

Oavsett om vi befinner oss i en hög- eller lågkonjunktur är det avgörande att som bolag hålla en hög kvalitet i rekryteringsprocessen. I tider av lågkonjunktur kan det vara lockande att sänka ambitionerna, gå på magkänsla eller snabba lösningar – men det är just då som ett genomtänkt och professionellt rekryteringsarbete blir som viktigast, oavsett om ni hanterar processen internt eller tar hjälp externt.

Rekrytering är så mycket mer än att enbart ”tillsätta en tjänst”. Det är en direkt spegling av ert bolags kultur, värderingar och långsiktiga strategi. Hur kandidater upplever bemötande, kommunikation och urvalsprocessen påverkar ert Employer brand. Ett starkt Employer brand bygger förtroende, lockar till sig rätt kompetens och bidrar till att organisationen står stark även i konkurrensutsatta tider. Har ni haft en god kvalité i er rekryteringsprocess tidigare är sannolikheten stor att kandidaten minns detta, oavsett om hen gick vidare eller inte.

När arbetsmarknaden förändras – oavsett riktning – förändras även kandidaters förväntningar. I högkonjunktur har kandidater ofta fler valmöjligheter, vilket ställer krav på att företag sticker ut positivt. Men även i rådande lågkonjunktur, där betydligt fler söker de tjänster som finns ute, är det avgörande att möta alla sökande med respekt och professionalism. Dagens kandidater är morgondagens ambassadörer – oavsett om de får jobbet eller inte.

En kvalitativ rekryteringsprocess innebär tydlig kommunikation (som inte dröjer), strukturerad urvalsmetodik och ett respektfullt bemötande genom hela processen. Det signalerar att ni som bolag är seriöst, strategiskt och har en långsiktig syn på era medarbetare. På sikt vet vi att detta leder till bättre matchningar och ett starkare Employer brand.

Att satsa på kvalitet i rekrytering bör därför inte ses som en kostnad, utan en investering. Och det är en investering som lönar sig oavsett konjunktur. Har ni som bolag svårt att hinna med att hålla den goda kvalité ni önskar i er rekryteringsprocess? Oavsett om det är att hantera inflödet av ansökningar, att ta sig tiden för återkoppling gentemot kandidater, att kunna genomföra strukturerade intervjuer eller allt detta och mer - så har Salesgroup möjlighet att stötta er.