Vad värderar kvinnor hos en arbetsgivare – och hur kan IT-branschen attrahera fler kvinnliga kandidater?

Att aktivt arbeta för en jämställd arbetsplats med god könsfördelning lönar sig. En rapport med tillhörande undersökningar från Tillväxtverket visar exempelvis på att jämställdhet faktiskt ökar effektivitet och lönsamhet i organisationer. Inte nog med det så visade undersökningarna även på att jämställdhet ökade innovationsförmågan inom organisationer (Tillväxtverket 2011).

För att lyckas attrahera fler kvinnliga kandidater inom IT/Tech som bransch, ser vi att det krävs ett medvetet och långsiktigt arbete. En viktig del i detta är att förstå vad kvinnor faktiskt värdesätter hos en arbetsgivare – och att anpassa erbjudandet därefter och arbeta för ett Employer brand som är så attraktivt som möjligt för så många som möjligt.

Meningsfullhet, trygghet och utveckling
När vi genom åren intervjuat kvinnliga kandidater, upplever vi att kvinnor ofta söker arbetsgivare som erbjuder mer än bara lön och titel. Faktorer som en inkluderande arbetsmiljö, balans mellan arbete och privatliv, tydliga möjligheter till kompetensutveckling och att det egna arbetet känns meningsfullt spelar stor roll. Trygghet, både i form av stabilitet, tillväxtmål och i hur bolaget agerar i jämställdhetsfrågor, kan också vara avgörande.

I intervjuer med kvinnliga kandidater kan vi se att kvinnor i större utsträckning tenderar att ta större ansvar för hur ett nytt arbete påverkar hemmets ekonomi. I rådande lågkonjunktur är vår uppfattning att det är än mer viktigt att kunna visa på att man är en arbetsgivare och en arbetsplats som inte bara gynnar kandidaten utan hela familjen långsiktigt.

Kultur och ledarskap är avgörande
Ett jämställt ledarskap och en kultur där mångfald är mer än en punkt på hemsidan är centralt. Vår upplevelse är att kvinnor tenderar att värdera företag något högre där de ser kvinnliga förebilder, där ledningen aktivt arbetar för jämlikhet och där det finns utrymme att växa.

Så kan ni som IT-bolag agera för att attrahera fler kvinnor till era tjänster
För att attrahera fler kvinnliga kandidater behöver arbetsgivare tänka ett steg längre:

• Granska er kommunikation och varumärke – Se över hur ni uttrycker er i annonser, på karriärsidor och i sociala medier. Inkluderande språk och tydlighet kring företagets värderingar gör skillnad.

• Lyft fram förebilder – Har ni kvinnliga utvecklare, projektledare eller CTO:er? Låt dem gärna synas och berätta om sin resa.

• Erbjud flexibilitet – Möjlighet till hybridarbete, flexibla tider och förståelse för livets olika skeden är ofta attraktivt (oavsett kön).

• Mät och följ upp – Arbeta aktivt med mångfaldsmål, följ upp könsfördelning i rekryteringar och ha en tydlig strategi för jämställdhet, det kommer ge resultat som består.

Genom att förstå vad kvinnliga kandidater värdesätter tror vi att fler företag kan förbättra sin könsfördelning, både här och nu, men även på längre sikt. Är ditt bolag mansdominerat idag men önskar få in fler kvinnliga kandidater? Då kan det finnas goda anledningar att både ta in perspektiv och erfarenhet från kvinnliga anställda men också genom externt konsultstöd. Genom exempelvis en konsultlösning kan ni få hjälp att granska annonser, er interna kultur och Employer brand för att veta vad som kan förbättras för att attrahera även kvinnliga kandidater.