Salesgroup har sedan starten 2011 arbetat med uppsökande rekrytering, även kallat Executive search eller enbart search. Utöver det arbetar vi med headhunting, men de två olika termerna skiljer sig åt.
Vad är skillnaden mellan Executive search & headhunting?
Det är inte helt ovanligt att begreppen blandas ihop. Medan headhunting syftar till att vi når ut till redan identifierade och namngivna personer, antingen i vårt eget eller kundens nätverk så syftar Executive Search till att finna rätt kandidater för tjänsten. Det innebär att aktivt söka upp dessa kandidater men att de inte redan är identifierade på samma sätt som vid headhunting.
Varför headhunting?
En stor styrka i att vända sig till en extern rekryteringspartner i er nästa rekrytering är just tillgång till det nätverk som bolaget byggt upp. Sedan starten 2011 har Salesgroup intervjuat över 20 000 kandidater inom ledande och kommersiella befattningar samt inom varierade tekniska positioner. Att samarbeta med Salesgroup innebär att få tillgång till vårt nätverk av kandidater och vår expertis inom Talent Acquisition.
Varför Executive search?
Utöver headhunting arbetar vi aktivt med Executive search i samtliga av våra rekryteringsprocesser. Vi ser det som avgörande för att möta de krav ni som företag ställer på er framtida kandidat i termer av rätt bakgrund, kompetens och mjuka värden.
Många av de mest attraktiva kandidaterna söker inte själva aktivt efter ett nytt jobb, därför behöver vi kontakta dem och väcka ett intresse kring er som arbetsgivare.
Vill ni veta mer om hur Salesgroup arbetar med Executive Search & headhunting? Hör av dig!
Relaterade poster
Vad innebär det att vara konsult, och passar det dig?
Product Manager vs Product Owner – vad är skillnaden och vem tjänar mest?
