Tech by Salesgroup

Sedan Salesgroup startade år 2011 har vi utmärkt oss som den ledande rekryteringsleverantören inom nischen kommersiella och ledande tjänster inom IT/Tech. De senaste åren har vi breddat vårt erbjudande och även blivit vassa på tekniska rekryteringar. Vi kallar det ”Tech by Salesgroup”.

Vi satte oss ned för att samtala med vår VD Fredrik Hedlund och rekryteringskonsult Patrick Wärmé om detta.

Hej Patrick! Du har själv en gedigen bakgrund från IT-sidan innan du började hos oss för några år sedan. Hur upplever du att din bakgrund kommer till användning i våra tekniska rekryteringar?

- För att starta så upplever jag en fördel i att särskilja vad olika personer faktiskt har som yrke. Det är en djungel av titlar på marknaden, där olika roller har samma namn. Att då kunna gallra ut och vara träffsäkrare i uppsökandet sparar tid.  Men den stora fördelen är när man sedan når ut eller samtalar med potentiella kandidater. Min uppfattning är att när motpartner förstår att man kan ha en konversation bortom intervjuformulär ”1A” och faktiskt prata teknik och specifika frågor så får man en högre kvalitet på processen för båda parter.

Tack Patrick! Fredrik, hur kommer det sig att Salesgroup nu även gör tekniska rekryteringar?

- IT- landskapets ökade komplexitet har under många år ställt högre krav på säljaren. Kunderna efterfrågar inte längre "bara" produkter eller tjänster utan vill också ha en djupare förståelse för den bakomliggande tekniken. För säljaren handlar det numera om att kunna översätta tekniska fördelar till verklig affärsnytta. Det är anledningen till att rekrytering av tekniskt kunniga personer inom försäljning har accelererat så kraftigt de senaste fem till sex åren. För oss som redan verkade inom det här området var steget därför inte så långt till att även kunna erbjuda våra kunder stöd med att hitta tekniska specialister, vårt hantverk är detsamma även om intervjufrågorna och kraven på rekryteringskonsultens tekniska kunnande skiljer sig åt

Slutligen - kan ni dela med er av något tips på hur man som arbetsgivare lyckas väl med att attrahera tekniska profiler, som tenderar att vara högt efterfrågade?

Patrick:

- Då blir det tre snabba;

1.     Försök att rekrytera personer på potential och erbjud dem deras nästa steg snarare än att flytta någon horisontellt till en liknande roll.

2.     Var personlig och visa att du tagit dig tid att läsa personen CV eller profil redan i första kontakten. Undvik standardiserad ”wall of text” eller ”manus” om bolag och tjänst som du rekryterar för.

3.     Se till att kunna sälja in er arbetsplats så kandidaten förstår vilken miljö hen kommer till. 

Fredrik:

- Förutom att erbjuda marknadsmässiga villkor (ja de är dyra) måste man som arbetsgivare kunna erbjuda utmanande projekt, spännande teknik, möjlighet till utveckling samt en kultur som värdesätter innovation för att både attrahera och behålla kompetensen.

Stort tack!

Läs mer om vår it rekrytering här.