Spelar det någon roll om man svarar en rekryterare på LinkedIn?

Många kandidater tänker att ett meddelande från en rekryterare på LinkedIn inte är särskilt viktigt. Kanske är timingen fel, rollen känns inte helt rätt eller så väljer man helt enkelt att inte svara alls. För vissa upplevs det som enklare att låta bli än att tacka nej.

Detta är en vanlig fördom, men den kan i längden bli en missad möjlighet.

Varför det faktiskt är viktigt att svara

Att svara en rekryterare betyder inte att du måste vara intresserad av jobbet just nu. Däremot visar det att du är professionell, tillgänglig och öppen för dialog. Rekrytering handlar till stor del om relationer, och ett enkelt svar kan göra stor skillnad över tid.

Många roller tillsätts inte direkt, förändras längs vägen eller dyker upp vid ett senare tillfälle. Genom att svara håller du dörren öppen för framtida möjligheter.

Det handlar om mer än just den rollen

Ett LinkedIn-meddelande kan vara kopplat till en specifik tjänst men också till en längre dialog. Rekryterare arbetar ofta med flera uppdrag parallellt och bygger nätverk långsiktigt. Ett nej i dag behöver inte betyda ett nej i morgon.

Att inte svara alls kan däremot tolkas som ointresse eller otillgänglighet, även om det inte är avsikten.

Varför det alltid lönar sig att svara

Även om du inte aktivt söker jobb finns det starka skäl att svara – åtminstone med ett kort meddelande. Rekryteringsvärlden inom IT/Tech är liten, och relationer byggs över tid. Den rekryterare som kontaktar dig idag kanske har den perfekta rollen för dig om sex eller tolv månader. Genom att vara artig och öppen håller du dörrar öppna utan att det kräver särskilt mycket av dig.

Ett enkelt "Tack för att du hör av dig! Just nu är jag inte aktuell för ett byte, men jag är alltid öppen för att hålla kontakten" tar 20 sekunder att skriva och kan ge stor utdelning längre fram.

Så ser det ut bakom kulisserna hos en rekryterare

Inom uppsökande rekrytering – det som ofta kallas executive search eller headhunting – arbetar rekryteraren metodiskt med att kartlägga en marknad och identifiera rätt profiler. När du får ett meddelande på LinkedIn innebär det att någon har analyserat din profil och bedömt att du kan vara en intressant kandidat. Det är alltså inte ett massutskick, utan ett riktat intresse.

På Salesgroup arbetar vi uteslutande med uppsökande rekrytering och search. Vi kontaktar kandidater som vi genuint tror matchar en specifik roll och ett specifikt bolag. Varje meddelande vi skickar bygger på en kartläggning av den aktuella marknaden. Läs mer om hur vår process fungerar.

Så kan du svara - även om du inte är intresserad

Ett svar behöver varken vara långt eller bindande. Ett kort och vänligt meddelande räcker gott, till exempel:

”Tack för att du hör av dig! Just nu är jag inte intresserad av att byta roll, men hör gärna av dig igen längre fram.”

Det tar lite tid - men kan vara värdefullt på sikt.

Ett svar skapar relation, visar professionalism och kan leda till framtida möjligheter även om tajmingen inte är rätt just nu.Vi uppmuntrar dig att se LinkedIn-dialoger som just dialoger, inte krav.

Vad kan du fråga när en rekryterare hör av sig?

Om du blir nyfiken men osäker, ställ frågor istället för att avfärda. Bra frågor att ställa är exempelvis: "Vilken typ av bolag handlar det om?", "Vad gör rollen unik jämfört med det jag gör idag?", "Hur ser processen ut framåt?". Det ger dig information att fatta beslut på – och det visar rekryteraren att du tar kontakten på allvar.

Funderar du på att byta jobb men har svårt att bestämma dig? Vi har skrivit om det i artikeln Vad ska jag bli när jag blir stor? – att tänka på när du ska byta jobb. Och om du vill se vilka roller vi jobbar med just nu, kika gärna på våra lediga jobb.