Begreppen rekrytering och Talent Acquisition blandas ofta ihop, där rekrytering handlar om att fylla en eller flera positioner på kort sikt avser Talent Acquisition det långsiktiga och övergripande arbetet som möjliggör rekrytering till framtida tjänster. Vi satte oss ned och pratade med Rebecca som är ansvarig för affärsområdet Talent Acquisition på Salesgroup.
Rebecca du är ansvarig för affärsområdet Talent Acquisition på Salesgroup, kan du berätta lite mer om vad ni gör?
IT- och Tech-sektorn har under flera år kämpat med stora utmaningar kring kompetensbrist och för tillväxtbolag är snabb tillgång till rätt kompetens helt avgörande. Med Talent Acquisition som tjänst ger vi våra kunder snabb åtkomst till specialistkompetens i önskad omfattning. En skräddarsydd tjänst eller funktion som ger våra kunder tillgång till hela Salesgroups expertis och kandidatnätverk helt anpassat för verksamheten och behoven. Vi har konsulter som är specialiserade inom alla kompetensområden, från teknik till försäljning.
På vilket sätt skiljer sig erbjudandet Talent Acquisition mot andra erbjudanden inom Salesgroup?
Det blir en långsiktighet i samarbetet, ett partnerskap och en större flexibilitet som möter verksamhetens behov. Vi kan skifta fokus snabbt när behoven förändras och driva flera processer parallellt.
Som kund kan man köpa rekrytering som funktion, det lämpar sig väl om man vill outsourca sin Talent Acquisition avdelning till oss. Vi stöttar även bolag som har en intern TA-avdelning idag. Allt arbete vi producerar inom ramen för Talent Acquisition tillfaller också kunden vilket gör att man kan bygga en kandidatpool för framtiden.
Vill du berätta mer om ett uppdrag som ni arbetar med just nu?
Det är svårt att bara nämna ett uppdrag då vi har flera spännande kunder som vi stöttar just nu.
Ett bolag som vi har arbetat med under en längre tid är Techtal Group som består av IT-konsultbolagen Developers Bay, Techstars och Developers Shore. Vi inledde samarbetet med koncernen under 2020 och har följt med bolagen under deras tillväxtresa. Vi har stöttat Techtal Group med rekrytering av säljare, konsultchefer och marknadspersonal. Hittills har samarbetet lett till ett 20-tal rekryteringar i Stockholm, Göteborg och Malmö. Som ett led i Techtals expansionsresa har vi även rekryterat en Sales Account Manager som ska bearbeta den holländska marknaden.
Ett annat exempel värt att nämna är IT-konsultbolaget Eficode som vi har samarbetat med under några år. Eficode erbjuder affärslösningar, expertrådgivning, utbildning och licensförsäljning inom Atlassian. Vi har nyligen fått förtroendet att bli Eficodes TA-funktion. Vi hjälper till, och driver allt som rör rekrytering, både på ett operativt och strategiskt plan. Vi stöttar kunden med rekrytering av både tekniska och kommersiella kompetenser med ett dedikerat team av TA-konsulter som arbetar tillsammans för att möta verksamhetens behov.
Berätta mer om hur ett uppdrag kan se ut?
Vi stöttar företag som befinner sig i olika faser, vi hjälper allt ifrån internationella bolag som vill dra igång en verksamhet i Norden till etablerade svenska företag och Tech start-ups.
Inom ramen för våra tjänster inom Talent Acquisition kan vi anpassa omfattningen för kunden helt utifrån behov. En del av våra kunder saknar helt rekryteringsfunktion och andra behöver komplettera sin egen funktion med specialistkompetens.
Vi har även uppdrag där vi stöttar verksamhetens rekryterande chefer med att exempelvis bara identifiera och kvalificera potentiella kandidater genom Search och kontakt. I de flesta av våra uppdrag är vi ett team på två personer. Detta för bästa möjliga resultat, kompetens och leverans. I varje uppdrag finns även en projektledare som ser till att vi kommer framåt och håller tidplan.
Vi kan även hantera tekniska roller vilket vi inte erbjuder i våra andra upplägg. Vi rapporterar vårt arbete och framsteg löpande vilket ger vår kund ovärderlig verksamhetsdata.
Stöttar ni med mer än rekrytering inom affärsområdet Talent Acquisition?
Vi har även kunder som är i behov av stöd när det kommer till HR-relaterade frågor, där hjälper vi till också. Det kan handla om allt ifrån att sätta upp en Pre- eller Onboarding-plan, utveckla rekryteringsprocessen eller införa rätt systemstöd till att stötta verksamheten med avtalsrelaterade frågor.
Vad har ni för planer för 2023?
Under 2022 har affärsområdet vuxit med över 600%. Under 2023 kommer vi att fortsätta utveckla våra tjänster och vårt erbjudande. Såklart hoppas vi även på att få samarbeta med flera nya spännande företag.
Läs mer om våra specialistområden inom rekrytering:
Relaterade poster
Varför ska vi anlita en extern rekryteringskonsult när vi redan har interna resurser?
Tech by Salesgroup
