Vem kvalitetssäkrar din tekniska rekrytering?

Hur vet du att er nya Solution Architect, nätverkstekniker, DevOps eller Cloud-specialist har den kompetens som efterfrågas? På riktigt!

Vem kvalitetssäkrar din tekniska rekrytering?

Våra rekryteringskonsulter arbetar med såväl stora som små organisationer och svaren på ovanstående fråga är högst blandad.

Allt från, ”Vi arbetar med kompetensbaserad intervjuteknik”, ”Jag får känslan av att hen har koll på läget”, ”Det utgår jag ifrån om personen arbetat i samma roll hos en konkurrent”, ”Det får våra tekniker avgöra” till ibland ett väldigt ärligt, ”Vi vet inte riktigt hur vi skall avgöra det”.

Skillnaden på att veta och inte veta, hur vass någon är på sitt yrke och hur djup kunskap och kompetens personen har kan ge jobbiga konsekvenser.

Några exempel är att du inte kan ta rätt timpris om vi pratar om en teknisk konsult, att du erbjuder en lön som inte matchar med kandidatens faktiska kompetens, att du får en medarbetare som inte kan lösa de arbetsuppgifter som förväntas av hen, att personen säger upp sig, att du har en missnöjd kund eller någon som orsakar ett stort tekniskt fel som påverkar en hel organisation.

Nyckeln till framgångsrika rekryteringar där kompetensen faktiskt säkerställs är att den som intervjuar, bedömer case och referenser faktiskt själv har egen kompetens att bedöma hur djup kunskap och kompetens kandidaten har. Detta genom antingen egen yrkeserfarenhet, att man har domänkompetens eller att man har rekryterat ett stort antal liknande befattningar och på så vis har skaffat sig kunskap och referensramar.

Det spelar ingen roll om du arbetar med kompetensbaserad rekrytering, om du inte kan bedöma kvaliteten på svaren, det spelar heller ingen roll att någon på pappret gjort ”samma sak” hos en konkurrent om du inte känner till hur olika roller är utformade hos konkurrenten och hur väl personen har mött de kraven och förväntningarna.

Att en tidigare chef med hög teknisk kompetens ger goda referenser borgar såklart för att kandidaten har en god teknisk kompetens, men i jämförelse med vad? Antingen genom egen yrkeserfarenhet, att man har domänkompetens eller att man har rekryterat ett stort antal liknande befattningar och på så vis har skaffat sig kunskap och referensramar.

Att hela tiden behöva ta in bolagets tekniker i rekryteringsprocesserna är både dyrt och stör den dagliga verksamheten.

Därför är det, oavsett om du använder dig av en intern rekryteringsfunktion eller externa rekryteringskonsulter avgörande att den som rekryterar till en position också kan bedöma kandidatens faktiska kompetens och kunskapsnivå. Läs mer om vår rekryteringsprocess här.

Vill du veta mer om hur vi arbetar och avlastar våra kunder inom rekrytering?