Spontanansökan
Vi hjälper dig att hitta rätt. Vi utgår alltid ifrån dina personliga önskemål och förutsättningar när vi hjälper dig till ditt drömjobb. Ladda upp ditt CV så kontaktar vi dig för en första intervju.
Registrera CV
Behöver du hjälp med bemanning? Gå till vår systerssite så får du veta mer!
Gå till hemsidanJag vill veta mer om era tjänster:
EXECUTIVE SEARCH OCH HEADHUNTING
För att kunna rekrytera er nästa försäljningschef, VD, marknadschef, produktchef, CCO krävs stöd i form av Executive Search.
Vill du utöka ditt team?
Fyll i dina uppgifter för en förutsättningslös diskussion kring ditt behov av säljare och/eller chefspositioner/ledare.
Söker du nya utmaningar?
Fyll i dina uppgifter så hjälper vi dig vidare i karriären. Vi arbetar med Sveriges bästa arbetsgivare inom sälj och ledarskap.
LEDARE INOM IT/TECH
UPPSÖKANDE REKRYTERING
Här kommer några tips och riktlinjer för en lyckad rekryteringsprocess
1. Ta del av det underlag vi tillhandahåller. Där står det förutom vad kandidaten tjänar och har för uppsägningstid även vad kandidaten lockas, respektive inte lockas av. Att när det är dags för kontraktsförhandling konstatera att man inte har råd är inte speciellt professionellt (ja, det händer).
2. Det första mötet handlar om att lära känna varandra. Har kandidaten blivit kontaktad för tjänsten är det därför extra viktigt att ni berättar om vilka ni är, vad era mål är och vad ni söker. Att inleda ett första möte med en kontaktad kandidat som ett läxförhör är dömt att misslyckas. Tydliggör i första mötet hur er rekryteringsprocess ser ut. Hur lång är den i tid, hur många möten ska kandidaten förvänta sig. Använder ni panelintervjuer, arbetsprov etc.
3. Förutsätt inte att er kollega som ska träffa kandidaten i ett eventuellt andramöte beskriver rollen, bolaget eller ens era förväntningar på samma sätt. Säkerställ detta och förmedla tydligt vad ni önskar få ut av mötet. Ställ dig själv frågan om du hade hängt kvar i en rekryteringsprocess i åtta veckor.
4. Det är kandidatens marknad. Utgå därför från att er potentiella drömkandidat har flera alternativ, t.ex. stanna kvar hos sin nuvarande arbetsgivare eller ett jobb hos er konkurrent. Säkerställ därför att ni har en tydlig rekryteringsprocess, som håller ett lagom högt tempo. Ingen gillar en långdragen process med möten för mötets skull.
5. Ha respekt för varandras kalendrar.
6. Återkoppla, även om det bara är för att säga att du inte har något att säga. Radioskugga under en rekryteringsprocess ger upphov till spekulation hos båda parter.
7. Var ärlig och tydlig med er feedback. Om det under processens gång skulle visa sig att ni faktiskt inte är ”rätt” för varandra är det inte hela världen. Ni har båda sparat varandra både tid och pengar. Slarva dock inte med återkopplingen. Att ärligt förmedla att den kulturella passformen inte fanns där är professionellt. Att inte säga något mer än nej tack efter att kandidaten investerat sin tid är dock oprofessionellt. Självklart kan vi också sköta återkopplingen åt er.
8. Håll kontakten. Bara för att det under processens gång visade sig att tajmingen var fel just nu innebär ju inte det att den inte är helt rätt om sex månader eller ett år.