ANLITA OSS

När vi antar ett uppdrag gör vi det med vetskap om att det krävs en gedigen arbetsinsats för att hitta och säkerställa rätt kandidat. För att skapa intresse för en tjänst krävs djup förståelse om våra uppdragsgivare, deras verksamhet och specifika behov. Då anställningen ska ge båda parter rätt resultat är det också fundamentalt att matcha individens drivkrafter med företagets målsättning.

På Salesgroup brukar vi säga att vi är snabba, engagerade och professionella. Samtidigt är vi högst medvetna om att många använder samma ord som oss. Därför har vi valt att nedan presentera fem saker som vi tror särskiljer Salesgroup och vårt sätt att arbeta.

RELEVANT KOMPETENS

Förförståelse och relevant kompetens är helt avgörande. Vi som arbetar på Salesgroup har bred och gedigen erfarenhet av försäljning. Vi har sålt produkter, konsulttjänster, idéer och koncept. Vår samlade erfarenhet sträcker sig från roller som fältsäljare till försäljningschef och VD i både små och stora organisationer. Vi vågar påstå att vi kan det här med försäljning och delar mer än gärna med oss av våra erfarenheter.


Duktiga säljare och ledare

Duktiga säljare och ledare har arbete. Duktiga säljare och ledare presterar. Duktiga säljare och ledare känner andra duktiga säljare och ledare. Vi jobbar bara med duktiga säljare och ledare och hittar våra kandidater genom aktivt sökande och gediget nätverksarbete. Sedan start har vi träffat och kvalificerat tusentals duktiga säljare och ledare. Detta resulterar i att vi snabbt kan leverera rätt kandidater med en hög kvalité.


Vi tar ansvar över hela processen

På Salesgroup jobbar vi från ax till limpa. Vad vi menar med det är att en person tar ansvar för er genom hela rekryteringsprocessen På så sätt kan vi garantera en hög kvalité och att ingenting faller mellan stolarna.

VARFÖR VARA BRED NÄR MAN KAN BLI BÄST?

I valet av rekryteringspartner är det viktigt med både branschkunskap och branscherfarenhet. Hur ska man annars kunna leverera rätt kandidater? Vi kan och förstår IT-branschen. Det är där vi själva har vår samlade bakgrund. Du som kund kan vara säker på att vi förstår branschterminologi och uttryck. Prova oss gärna.

Vi är kostnadsmedvetna

Vi är själva företagare och vet vad det kostar att anställa. Därför baserar vi våra fasta arvoden på uppdragets svårighetsgrad, inte kandidatens löneanspråk. Vi kräver inte heller att ni köper annonser i dagspress eller banners på rätt hemsidor för att hitta rätt kandidat till er.
Kontakta en rekryteringskonsult

Vi är kostnadsmedvetna

Vi är själva företagare och vet vad det kostar att anställa. Därför baserar vi våra fasta arvoden på uppdragets svårighetsgrad, inte kandidatens löneanspråk. Vi kräver inte heller att ni köper annonser i dagspress eller banners på rätt hemsidor för att hitta rätt kandidat till er.
KONTAKTA EN REKRYTERINGSKONSULT

Test och Second opinion

Personanalyser och färdighetstester är ett bra kompletterande
verktyg att använda sig av, både i rekryteringsprocesser men
också i syfte att utveckla dig själv och dina medarbetare.
Salesgroup erbjuder flertalet olika tester samt Second opinions.

Läs mer

Test och Second opinion

Personanalyser och färdighetstester är ett bra kompletterande verktyg att använda sig av, både i rekryteringsprocesser men också i syfte att utveckla dig själv och dina medarbetare. Salesgroup erbjuder flertalet olika tester samt Second opinions.

Läs mer

” För att hitta och säkerställa rätt kandidater arbetar vi med uppsökande rekrytering. ”

STATISTIK


STATISTIK

Förutom flertalet tillsatta positioner vill vi lyfta fram statistiken över vår mångfald bland de kandidater vi rekryterat under 2015.

29,5 % av våra rekryterade kandidater är kvinnor, 16,5 % av våra kandidater är utlandsfödda. Vår yngsta kandidat var 21 år och vår äldsta 57 år vid anställningen.

Återkommande kunder 2015:
68.8%
Antal genomförda rekryteringar 2015:
103
Salesgroups tillväxt 2015:
36%
Genomförda intervjuer under 2015:
965

Återkommande kunder 2015:
68.8%
Antal genomförda rekryteringar 2015:
103
Salesgroups tillväxt 2015:
36%
Genomförda intervjuer under 2015:
965

Förutom flertalet tillsatta positioner vill vi lyfta fram statistiken över vår mångfald bland de kandidater vi rekryterat under 2015.

29,5 % av våra rekryterade kandidater är kvinnor, 16,5 % av våra kandidater är utlandsfödda. Vår yngsta kandidat var 21 år och vår äldsta 57 år vid anställningen.



”Episerver”


”Lexmark”

”Åf”

”Åf”

”Episerver”


”Lexmark”

”Åf”

”Dustin”
”KnowIt”

”Sharp”
”tech
”Telia
”KnowIt”

”Sharp”
”tech
”Telia
”Telepti”

”Hive”
”Funka”
”Datscha”
”Telepti”

”Hive”
”Funka”
”Datscha”

KONTAKTA OSS

Behöver ni hjälp med att hitta högpresterande kandidater eller är du själv ute efter nya utmaningar?
Fyll i uppgifterna nedan eller ring oss på telefonnummer 08-26 20 00

KONTAKTA OSS

Behöver ni hjälp med att hitta högpresterande
kandidater eller är du själv ute efter nya utmaningar?
Fyll i uppgifterna nedan eller ring oss på telefonnummer 08-26 20 00